社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

中小建設・新卒採用　徹底教育し誰でも現場監督に（2024/02/05）

牧野電設㈱（牧野長代表取締役、東京都練馬区、34人）は、2011年から新卒採用を開始し、約10年間で社員数の３倍増に成功した。文系学部出身者や女性を積極的に採用し、入社後に２カ月間かけて行う新入社員研修では、社長自らが現…続きを読む

技術力強化へ年１２万円補助（2024/01/29）

ｎｏｔｅ㈱（加藤貞顕代表取締役ＣＥＯ）では、技術力アップ施策を強化したり、リモート勤務が可能な環境を整備して、社員のパフォーマンス発揮を支えている。エンジニアリングやデザイン関連の書籍購入、イベント参加に掛かる費用を年間…続きを読む

外国人エンジニア　海外の学生を３年連続採用（2024/01/22）

IT業の㈱アイキューブドシステムズ（福岡県福岡市、佐々木勉代表取締役執行役員社長CEO、１２３人）は、２０２２年度から３年連続で、海外の大学で学んだ外国籍の人材を新卒採用している。日本での就労経験を持つエンジニアや留学生…続きを読む

２４項目の“宣誓書”に署名（2024/01/15）

倉庫業の㈱ダイワコーポレーション（東京都品川区、曽根和光代表取締役社長、２３４人）では、フォークリフトに起因した労働災害や物損事故の撲滅に向けて、年１回、安全運転に関する24項目の「宣誓書」への署名を求めている。毎年９～…続きを読む

「業務上の課題」を解決へ（2023/12/25）

東急不動産ホールディングス㈱（西川弘典代表取締役社長）は、ビジネスとデジタルをつなぐ「ブリッジパーソン」を2025年までに6000人に増やすとの目標を掲げ、育成に向けたトレーニープログラムを開発した。外部の専門人材を講師…続きを読む

ＬＧＢＴＱ対応　「当事者いる前提」で対策（2023/12/11）

タクシー業を営むツルヤ交通㈱（橋本強代表取締役）は、だれでもトイレの整備やジェンダーレス制服の導入など、性の多様性に配慮した職場づくりに取り組んでいる。社内研修や相談窓口設置も行い、埼玉県の作成したＬＧＢＴＱに関する指標…続きを読む

ケーススタディーで評定検討 （2023/12/04）

目標未達成の部下に対し、何とか意欲を削がない評価をしたい……。㈱ＭＩＸＩ（木村弘毅代表取締役社長）は、そんな一風変わったケーススタディーを盛り込んだ管理職研修を展開中だ。昨春の人事制度改定で行動評価の項目を細分化・具体化…続きを読む

育休促進対策　ジェンダーバイアス打破へ研修（2023/11/27）

㈱ポーラ（東京都品川区、及川美紀代表取締役社長）では、育児休業の取得率を男女ともに100％とする目標を掲げ、ジェンダーバイアス（男女の役割について無意識に固定的な観念を持つこと）の打破に向けた研修の開催や相談体制の拡充に…続きを読む

精神・知的障害者雇用　シニアに続く労働力へ（2023/11/20）

輸送用機械器具製造業の島野精機㈱（島野裕久代表取締役社長）は、２０１８～２２年の５年間で６人の精神・知的障害者を地域の就労支援センターの紹介で採用した。業務の切出しにおいては、障害者の就労意欲を高めることを重視。「人目に…続きを読む

１００年企業・カイゼン活動　紙ベースの業務一掃へ（2023/11/13）

電力会社から送電工事などを請け負う㈱ＥＴＳホールディングス（加藤慎章代表取締役社長）では、紙ベースの業務の一掃をめざし、部署別のカイゼン活動を推進している。昨年、創業100周年を迎えるに当たり、「さらなる企業の成長には、…続きを読む