社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

事業譲渡と労働契約承継（2022/04/25）

企業組織の再編には、大きく合併、事業譲渡、会社分割の３パターンがある。それに伴い、労働者（労働契約）も、会社間で受渡しが行われる。合併は「包括継承」で、会社分割の場合は詳細なルールが労働契約承継法で定められている（部分的…続きを読む

労働協約の一般的拘束力（2022/04/18）

労働契約は労使の合意に基づき締結・変更されるのが原則だ。誰か別の人が合意したからといって契約内容が変わることはない。しかし、法律は例外的に合意によらない変更を認めている。今回は例外の１つである、労働協約の一般的拘束力（拡…続きを読む

採用内定と事業主指針（2022/04/11）

リーマン・ショック後に内定取消しが世間を騒がせたのも今は昔で、コロナ禍にあっても件数は一定程度に留まっている。厚生労働省によれば、令和２年卒の事案は82事業所２１１人で、同３年卒は37事業所１３６人だった。平成21年卒の…続きを読む

パワハラと指導の境目（2022/04/04）

令和４年４月１日から、中小企業にも、労働施策総合推進法に基づく「パワハラ防止の措置義務」が拡大適用される。中小・零細の経営者の方々は、当然、社内体制の整備に心を砕いておられるだろうが、管理職等に対する意識喚起は意外に容易…続きを読む

事業場内の受動喫煙防止（2022/03/28）

現行の求人票には、受動喫煙対策に関する記載欄が設けられている。いうまでもなく、これは令和２年４月に全面施行された改正健康増進法とリンクしている。「もうもうと紫煙が立ち込める」職場は過去の遺物となったが、そこへ至る道のりは…続きを読む

手待ち時間への賃金支払い（2022/03/21）

労働基準法の労働時間規制の土台は、「古典的工場労働」の時代に形成された。しかし、その後、経済のサービス化に伴い、「店舗やオフィス」での労働が増加する。その過程でいろいろな問題が顕在化したが、今回は「手待ち時間」を取り上げ…続きを読む

辞職の申出と承諾（2022/03/14）

退職をめぐるトラブルには、２種類が考えられる。通常は、会社側からの一方的・強引な解雇が問題となる（切捨て型）。しかし、従業員側からの退職申出を会社が認めない（あるいは、それに対しペナルティーを科す）という事案も少なくない…続きを読む

男女別の賃金テーブル（2022/03/07）

令和３年４月１日から、中小企業に対しても「同一労働同一賃金」の原則が適用され、均衡・均等待遇の実現に向け、さらなる取組みが要請されている。しかし、正規・非正規社員間の格差の「根っ子」には、男女間の差別的取扱いの問題がある…続きを読む

出勤停止による賃金不支給

不幸中の幸いというか、コロナ禍の後押しもあって、テレワークという働き方の定着に向け、大きな一歩が踏み出された。しかし、管理体制の整備が追い付かないこともあり、在宅中の就労・不就労の線引きがあいまいになっている企業も少なく…続きを読む

人事考課の大量観察方式（2022/02/14）

統計学は、複雑な数式が用いられるため、素人には取っつきにくい学問だ。しかし、正規分布のグラフをみれば分かるとおり、大量のデータを集めれば、一定の法則性がみえてくる。人事労務管理の分野には縁がなさそうだが、類似の手法が用い…続きを読む