社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

若年者確保対策　年間休日数１３２日へ拡大（2023/05/22）

戸建住宅の分譲販売などを行っている㈱建新（大口隆弘代表取締役）は、若年層の確保・定着に向けて休日の増加に取り組み、現在では年間休日数を132日まで増やしている。かつての４週６休制時代には離職者が多く発生していたため、全社…続きを読む

“顧客本位”営業で認定制度（2023/05/15）

日本生命相互保険会社（清水博代表取締役社長）は、顧客本位の営業活動の推進に向けて営業職員による年１回の契約内容確認活動に取り組むなか、各人の活動実績を評価するマイスター制度を導入した。結果に応じてゴールド・シルバー・ブロ…続きを読む

月８０時間超の残業半減（2023/05/01）

中小ゼネコンの㈱旭建設（高橋昌宏代表取締役）では、働き方の見直しに関する若手からの提案を次々と採り入れ、数年前まで月80時間超が当たり前だった残業の半減に成功した。20～30歳代の有志が「環境整備推進支援チーム」を結成し…続きを読む

働きやすい生産ライン　夕方の効率低下なくなる（2023/04/24）

ヤマハ発動機㈱（日髙祥博代表取締役社長）は、工場内の生産ラインにおける小集団活動として、近年増加した女性や高齢者などでも働きやすい職場環境整備に取り組み、労働時間削減に結び付けた。無理のない姿勢や、小さな力で作業ができる…続きを読む

障害者のみで「陳列チーム」（2023/04/17）

大手スーパーマーケットのまいばすけっと㈱（岩下欽哉代表取締役社長）では、障害者のみで構成する「商品陳列専門のチーム＝キャラバン隊」を結成して、法定雇用率の充足を達成しつつ、現場の人手不足も解消している。障害者を雇用する際…続きを読む

採用・定着対策　若手有志がＰＲ要素再定義（2023/04/10）

菓子の製造・販売を行う㈲春華堂（山崎貴裕代表取締役）は、新人総合職の確保・定着対策として、学生にアピールする自社の職場風土の特徴を再定義した。若手の有志６人によるプロジェクトが、社員から100個を超えるエピソードを集めた…続きを読む

テレワーク管理　意欲低下あれば“対面増”（2023/04/03）

ＩＴ業の日販テクシード㈱（藤澤徹代表取締役社長）では、週３日のテレワークを標準とするなか、２週に１度のアンケートで個々人のモチベーションなどの８要素を確認し、低下の予兆がみられた場合には対面で仕事をする機会を増やすなどの…続きを読む

定年撤廃し６５歳超獲得も（2023/03/27）

コスメティックブランド「ＳＨＩＲＯ」を展開する㈱シロ（福永敬弘代表取締役社長）は、年齢にとらわれずに人材が活躍できる環境づくりをめざし、昨年11月に定年退職制度を撤廃した。併せて６５歳以上の人材を対象とした採用活動を開始…続きを読む

学生バイト　ポスター駆使し転倒注意（2023/03/20）

日本ケンタッキー・フライド・チキン㈱（判治孝之代表取締役社長）では、店舗における転倒をはじめとした労働災害の撲滅に向けて、啓発ポスターの制作頻度を２カ月ごとに短縮するなどして、３年間で２割の労災削減に成功した。店舗スタッ…続きを読む

福利厚生策　３手当含めて合計２０種以上 （2023/03/13）

人材ビジネス系ベンチャーの㈱Ｘ　Ｍｉｌｅ（＝クロスマイル、野呂寛之代表取締役）は、将来的な上場を見据えて人事制度の見直しを進めており、福利厚生施策としては２０種類以上の制度を設けている。手当面では、子供１人当たり月額１万…続きを読む