社労士会員6,833事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

能力伸長へ「取組み計画」設定（2025/12/22）

タクシーやバスなどの自動運転に関する技術開発を行っている㈱ティアフォー（東京都品川区、加藤真平代表取締役執行役員ＣＥＯ）では、個々人が期初にスキルや対人力など４つの観点ごとにアクションプランを策定し、それぞれの能力発揮度…続きを読む

トレーニーでも役職手当支給（2025/12/15）

㈱セブン銀行（東京都千代田区、松橋正明代表取締役社長）では社員の自律的キャリア構築の支援強化に向けて、人材育成力を備えたライン長を育てるべく、ポスト登用の可否を見極める「トレーニー制度」を運用している。最低１年間を仮任用…続きを読む

１００～２９９人　「改定率５％以上」が２割強（2025/12/08）

今年度の１人平均賃金の改定率が５％以上だった中小企業の割合は２割強　　 厚生労働省の「賃金引上げ等の実態調査（細部集計）」で明らかになったもので、全体の半数が２～４％台に集中していた。賃金を引き上げた中小企業では、14.…続きを読む

２３区内の大卒初任給　技術系で２４．７万円に（2025/12/01）

東京23区内の事業所が今年４月に入社した大卒者に支給した初任給の平均は、事務員が24.5万円、技術者が24.7万円――人事院が「職種別民間給与実態」の細部集計で明らかにしている。全国の都道府県人事委員会の調査では、事務員…続きを読む

最高評価なら賞与１５％増し（2025/11/24）

オムロン㈱（京都府京都市、辻永順太代表取締役社長ＣＥＯ）では、今年度から管理職層の賞与支給額のメリハリを強化し、課長の場合で支給額の差を±７％から±15％に拡大した。標準支給時（６カ月相当）での最高・最低評価間の年収差を…続きを読む

総合職モデル　大卒３５歳３４．７万円に（2025/11/17）

愛知県経営者協会が実施した「愛知のモデル賃金調査」によると、総合職・大学卒のモデル賃金は35歳で34.7万円となり、前年比4.0％増加した。すべての年齢ポイントで１万円を超える改善がみられ、伸び率も3.8～5.1％増と総…続きを読む

昇給率決定に４つの判断基準（2025/11/10）

ＡＩ関連業の㈱ＬａｙｅｒＸ（東京都中央区、福島良典代表取締役ＣＥＯ）では、部下一人ひとりの処遇決定について、「市場価値とのギャップを調整」など４つの判断基準を設けている。全社的に評価ランク別の“目安”を定めたうえで、直属…続きを読む

成長シートで４５項目を評価（2025/11/03）

こんにゃくなどの農産物の生産・加工を行うグリンリーフ㈱（群馬県利根郡、澤浦彰治代表取締役）では、正社員向けに「成長シート」と呼ぶ独自の評価表を設け、品質管理、人材管理などの能力面、および勤務態度をはじめとする情意面に関す…続きを読む

１００人以上の改定額１．４万円（2025/10/27）

厚生労働省の「賃金引上げ等の実態調査」によると、従業員100人以上の企業における令和７年の１人平均賃金改定額は１万3601円だった。３年連続で大幅に伸びたものの、伸び幅は鈍化した。所定内賃金に対する改定率は4.4％で、企…続きを読む

６つの着眼点で成果責任定義（2025/10/20）

明治ホールディングス㈱（東京都中央区、松田克也代表取締役社長ＣＥＯ）は今年４月に正社員の人事制度を全般的に改定し、管理職層のうちライン長の約700個のポストに対して職務記述書を作成した。成果責任について、財務面や新規性の…続きを読む