社労士会員6,833事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

大卒・モデル賃金　非管理職３５歳は３５．３万円（2026/02/09）

関西経済連合会など関西地域の９つの経営者団体が共同で実施した「標準勤続者賃金調査」によると、大卒・事務技術のモデル賃金は、非管理職の22歳が24.5万円、35歳が35.3万円、管理職の55歳が59.0万円などとなっている…続きを読む

業務上関与の上位者が評価者（2026/02/02）

ＩＴ関連業のシンプレクス・ホールディングス㈱（東京都港区、金子英樹代表取締役社長）は、１年間のパフォーマンスに対し、本人と関係する上位者複数人で総合的な評価を行い、翌年の年俸をダイレクトに決める評価制度「札入れ（フダイレ…続きを読む

ＩＴエンジニア　大卒３５歳の所定内３２．４万円（2026/01/26）

情報労連が情報サービス業170社から回答を得た「ＩＴエンジニアの労働実態調査」によると、大学卒の所定内賃金は、22歳23.0万円、35歳32.4万円、ピーク時の55歳43.4万円だった。初任時との差は35歳が1.4倍、5…続きを読む

都内中小のモデル賃金　大卒３５歳で３３．３万円に（2026/01/19）

東京都の「令和７年版中小企業の賃金事情」によると、大学卒35歳のモデル賃金は33.3万円で、前年結果と比べて2.5％増加した。大学卒の初任給は23万3725円となり初めて23万円台を突破したものの、前年結果からの伸び幅は…続きを読む

諸手当　総支給額は１人平均５．５万円（2026/01/12）

厚生労働省の「令和７年就労条件総合調査」によると、常用労働者の平均所定内賃金34万1800円のうち、諸手当の総額は5万4500円、全体に占める割合は15.9％だった。５年前の前回調査と比較すると、それぞれ2万2100円増…続きを読む

能力伸長へ「取組み計画」設定（2025/12/22）

タクシーやバスなどの自動運転に関する技術開発を行っている㈱ティアフォー（東京都品川区、加藤真平代表取締役執行役員ＣＥＯ）では、個々人が期初にスキルや対人力など４つの観点ごとにアクションプランを策定し、それぞれの能力発揮度…続きを読む

トレーニーでも役職手当支給（2025/12/15）

㈱セブン銀行（東京都千代田区、松橋正明代表取締役社長）では社員の自律的キャリア構築の支援強化に向けて、人材育成力を備えたライン長を育てるべく、ポスト登用の可否を見極める「トレーニー制度」を運用している。最低１年間を仮任用…続きを読む

１００～２９９人　「改定率５％以上」が２割強（2025/12/08）

今年度の１人平均賃金の改定率が５％以上だった中小企業の割合は２割強　　 厚生労働省の「賃金引上げ等の実態調査（細部集計）」で明らかになったもので、全体の半数が２～４％台に集中していた。賃金を引き上げた中小企業では、14.…続きを読む

２３区内の大卒初任給　技術系で２４．７万円に（2025/12/01）

東京23区内の事業所が今年４月に入社した大卒者に支給した初任給の平均は、事務員が24.5万円、技術者が24.7万円――人事院が「職種別民間給与実態」の細部集計で明らかにしている。全国の都道府県人事委員会の調査では、事務員…続きを読む

最高評価なら賞与１５％増し（2025/11/24）

オムロン㈱（京都府京都市、辻永順太代表取締役社長ＣＥＯ）では、今年度から管理職層の賞与支給額のメリハリを強化し、課長の場合で支給額の差を±７％から±15％に拡大した。標準支給時（６カ月相当）での最高・最低評価間の年収差を…続きを読む