社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

早期離職防止対策　就活生に「就業規則ガイド」配布（2024/04/15）

伊香保温泉の老舗旅館「ホテル木暮」を経営する㈱木暮旅館（木暮武太夫代表取締役）では、新卒採用の最終選考前に就業規則の内容を紹介する冊子を手渡し、学生に「気になった条文」をテーマに作文を書いてもらっている。冊子の熟読を通じ…続きを読む

非管理職育成対策　発想力向上へコンテスト （2024/04/08）

既成概念や常識を打ち破る新たな価値のある結婚式を企画――㈱八芳園（井上義則代表取締役社長）では、非管理職の育成などを目的に、年１回社内コンテストを実施している。発想力や異なる職種の人材と協力する力などを醸成する狙い。職種…続きを読む

人手不足対策　過去の内定辞退者に声掛け（2024/04/01）

ウェブコンサルティング業の㈱ペンシル(倉橋美佳代表取締役社長CEO)は、人手不足の時代に対応するため、過去の内定辞退者や退職者にアプローチできるコミュニティ作りに取り組むなど、採用チャネルを多様化させている。社員の知人や…続きを読む

内定者家族も招き「見学会」（2024/03/25）

ＩＴ関連業の㈱アシスト（大塚辰男代表取締役社長）は昨年、初めて「家族総会」を開催した。内定者とその家族などを招き、会社説明やオフィス見学を行うもの。事前に募った会社や働き方に関する質問に対して先輩社員が答え、働くうえでの…続きを読む

新卒採用・育成　配属後の成長を「見える化」（2024/03/18）

産業装置用部品などの受託開発・製造を行う三和電気㈱（宮﨑裕二代表取締役社長）は、２０１７年から新卒採用を開始し、その育成に力を入れている。入社後半年間かけて、座学と現場でのＯＪＴを組み合わせた研修を実施。配属後の成長を「…続きを読む

候補者を半年間お試し登用（2024/02/26）

企業のマーケティング支援などを行う㈱サイバー・バズ（髙村彰典代表取締役社長）は、次世代の管理職・経営者育成に取り組んでいる。2022年にはマネージャー候補を社内公募・選考し、半年間「マネチャレ」としてマネージャーと同等の…続きを読む

中途未経験者　“開発できる”ＩＴエンジニアへ（2024/02/19）

システムコンサルティング業の㈱システムアイ（葛川敬祐代表取締役社長）は、未経験者を採用してＩＴエンジニアを育成する「リスキリングチャレンジ採用」を開始した。本人の意欲や適性を見極めて有期雇用契約を結んだ後、協力企業と連携…続きを読む

補償業務管理士　資格合格めざし社内研修（2024/02/12）

自治体による用地買収に際して測量や補償金算定などの補償コンサルタント業務を請け負う㈱建設相互測地社（安孫子健一代表取締役社長）では、若手を対象に「補償業務管理士」の合格をめざす研修を実施している。社員の半数以上が50歳以…続きを読む

管理職層の賞与は最大2.8倍（2024/02/05）

沖電気工業㈱（＝ＯＫＩ、東京都港区、森孝廣代表取締役社長執行役員兼最高経営責任者）は昨年４月、管理職層のグレード体系を複線化し、マネジメント職やプロフェッショナル職など３つの役割に区分した。役職の高さや組織で求められる役…続きを読む

中小建設・新卒採用　徹底教育し誰でも現場監督に（2024/02/05）

牧野電設㈱（牧野長代表取締役、東京都練馬区、34人）は、2011年から新卒採用を開始し、約10年間で社員数の３倍増に成功した。文系学部出身者や女性を積極的に採用し、入社後に２カ月間かけて行う新入社員研修では、社長自らが現…続きを読む