社労士会員6,592事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

定年後再雇用　年齢制限設けず更新間隔短縮（2025/06/16）

ｋｍ（国際自動車）グループの弥生交通㈱（雨宮和義代表取締役社長）は、65歳定年制を採用し、再雇用にも年齢制限を設けないなど、シニア層が働きやすい環境を整えている。ニーズに合わせて始業・終業時刻を柔軟に選択できるほか、月給…続きを読む

健康経営施策　平均歩数でポイント付与（2025/06/09）

大東建託グループの㈱ガスパル（橋本俊昭代表取締役社長）は、健康経営施策の一環として従業員参加型のキャンペーンを毎年開催している。開始初年度はＢＭＩ22以上の従業員から「脂肪を買い取る」減量イベントに取り組み、現在は１日の…続きを読む

短時間正社員　高度エンジニアの活用推進（2025/06/02）

ＩＴインフラ企業の㈱アイエスエフネット（渡邉幸義代表取締役）は、優れたスキルと経験を持ちながら働く時間に制約のあるＩＴエンジニアの活用・活躍を目的に、「ショート正社員」の採用を強化している。社会保険の加入要件を満たす月１…続きを読む

自律的キャリア形成　異動で５コース選択制（2025/05/26）

社員の自律的キャリア形成をめざすＳＯＭＰＯひまわり生命保険㈱（久米康樹代表取締役社長）は今年４月、人事異動について一人ひとりが毎年スタンスを明らかにする制度を導入した。社員には、各部署が提示する募集要項を見て異動を願うも…続きを読む

移動式安全体感施設　全国の工事現場へ“出張訓練”（2025/05/19）

総合建設会社の鹿島建設㈱（天野裕正社長）は、全国の現場で働く技能者・技術者の安全教育を目的とした“出張訓練”を昨年度から始めている。機械の巻き込まれや感電、墜落災害などを疑似体験できる機器とＶＲ装置を搭載した移動式安全体…続きを読む

クロスメンタリング　異業種幹部が助言者に（2025/05/12）

パナソニック　コネクト㈱（樋口泰行代表取締役　執行役員　プレジデント・ＣＥＯ）は、２０２３年度から女性のキャリア開発施策として、他社と合同で「異業種クロスメンタリング」を展開している。メンバー各社がメンティーとなる課長ク…続きを読む

フリー保育士配置し余裕確保（2025/05/05）

茨城県内で５つの保育園を運営する社会福祉法人山ゆり会（松山圭一郎理事長）は、求める人材像を明確にして価値観を共有できる人材を採用しつつ、働きやすい環境と余裕のある人員体制を両立している。正職員の保育士がローテーションで始…続きを読む

“５次元”から就業場所を選択（2025/04/28）

ソフトウェア開発のアステリア㈱（平野洋一郎代表取締役社長）は、本社に加えてリゾート地やバーチャル空間など計５つの“次元”をオフィスと定義し、社員がその日の就業場所を自由に選べるようにしている。目的は生産性向上で、心身が快…続きを読む

ライフサポート休暇　多様な事由認め年３日付与（2025/04/21）

医療機器の開発・製造・販売などの事業を営む㈱常光（服部直彦（2025/04/21）代表取締役社長）は、自身の通院や家族の看護・介護に利用できる「ライフサポート休暇」を年３日間、付与している。半日単位で取得可能な特別有給休…続きを読む

女性活躍推進　施工管理職へ専用休憩所（2025/04/14）

河川工事、橋梁工事などを手掛ける巴山建設㈱（巴山一済代表取締役社長）は、将来の担い手確保に向けて女性の採用強化に注力している。女性活躍推進策「ともやま小町」プロジェクトでは、未経験者を施工管理職として採用する一方、現場に…続きを読む