社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

健康経営　マンネリ打破へ４社でタッグ（2023/03/06）

印刷業の㈱浅野製版所（浅野光宏代表取締役）は、建設、運輸などの異業種３社と共に健康経営に取り組んでいる。数年前から個別に取組みを進めていたが、活動のマンネリ化や一部の社員を巻き込めないなどの課題に直面。他社と協力すること…続きを読む

有給病休　年度ごとに２カ月まで （2023/02/20）

㈱アートネイチャー（五十嵐祥剛代表取締役会長兼社長）は、がんと仕事の両立に関する取組みとして、１年度当たり最長で２カ月間取得できる有給の傷病休暇制度を導入している。長期療養者向けに、最長１年半の休職制度も用意する。復職後…続きを読む

ＯＫＲ活用し“挑戦”促す（2023/02/13）

㈱名古屋銀行（藤原一朗取締役頭取）は４月、評価制度のなかにチャレンジングな目標の設定を求める「ＯＫＲ」の手法を採り入れる。困難な課題に挑戦するなかで行員の積極性を引き出すのが狙いで、掲げる目標は必ずしも収益に直結しなくて…続きを読む

治療と両立へ年１０日付与（2023/02/06）

化粧品メーカーの桃谷順天館グループ（桃谷誠一郎代表取締役社長）は昨年11月、年間で10日付与する無給の特別休暇「ライフサポート休暇」について、がんや脳卒中、糖尿病などでも使用をできるようにした。不妊治療に限っていた適用範…続きを読む

研修付き社内転職制度　未経験業務へチャレンジ促す（2023/01/30）

大手精密機器メーカーのキヤノン㈱（御手洗冨士夫代表取締役会長兼社長CEO）は、４種類の社内公募制度によって、年齢や学歴にかかわらない実力本位の人材配置を進めている。たとえば「研修型キャリアマッチング」は、未経験の業務への…続きを読む

事業所内保育所　育休明けでもフルタイムに（2023/01/23）

㈱ＮＩＳＨＩ　ＳＡＴＯ（横川みどり代表取締役）は、事業所内保育所を設置して、送迎に掛かる時間をなくし、復帰後にフルタイムで働きやすい環境を整備している。休憩中に授乳をしたり、子供が体調不良になった際にすぐ対応できるように…続きを読む

社員９割にＤＸ研修実施（2023/01/16）

化学品メーカーの第一工業製薬㈱（山路直貴代表取締役社長）では、2020年からの３年間で全社員の９割にＤＸ研修を実施し、業務のムダをあぶり出して生産性の向上を進めている。一部の部署では、１人当たりの労働時間を年換算で２割減…続きを読む

子育て両立支援　復帰時に年収１０％を支給（2022/12/26）

業務用パッケージソフトの開発・販売を手掛ける㈱ワークスアプリケーションズ（秦修代表取締役最高経営責任者）では、男女を問わず育児休業から復職した社員に対して休業前の年収の１０％を支給する制度を運用している。復帰を歓迎する気…続きを読む

ダイバーシティ経営　安全・健康に女性視点活かす（2022/12/19）

大橋運輸㈱（鍋嶋洋行代表取締役）ではダイバーシティ経営を推し進め、管理栄養士や安全衛生推進室の室長に女性を登用・採用し、管理職比率を１０年間で４０％にまで高めてきた。性的少数者などの採用にも積極的で、引越しや遺品整理など…続きを読む

健康増進対策　生活習慣改善へ２択クイズ（2022/12/12）

夕食は何時までに済ませると内臓脂肪は増えにくい？㈱山九（中村公大代表取締役社長）では、保健師による社内セミナーで２択クイズを出題することで、健康増進に興味を持ってもらうようにしている。事業の中心となる港湾運送は、不規則な…続きを読む