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京阪神・東京の大卒35歳格差3.9万円（2010/07/26）

関西経済連合会のまとめた「2009年度標準勤続者賃金の地域別比較」によると、大卒・総合職35歳のモデル賃金は、京阪神地域35万3,200円に対して東京39万1,970円となり、その差は約3.9万円だった。率では東京が11…続きを読む

４段階絶対評価で育成図る（2010/07/19）

日本郵船（株）（東京都千代田区、工藤泰三社長）は、４段階の絶対評価を行う育成重視の人事制度を導入している。基本姿勢・行動特性・業務成果の３要素を二十数項目の着眼点で採点し、総合点で評価ランクを決定する仕組み。絶対評価の結…続きを読む

私的病院・医師の年収1,089万円（2009/07/12）

全国病院経営管理学会の「2010年版病院給与・勤務条件実態調査」によると、私的病院における平成20年度の職種別平均年間給与は医師1,089万円、看護師451万円、事務員は男子474万円、女子334万円などとなった。平成2…続きを読む

専門スキルを職種別に定義（2010/07/05）

（株）ＣＳＫホールディングス（東京都港区、中西毅社長）では、多様な専門職種を抱える情報サービス産業として独自の職種別等級定義を整備し、社員個々人の「実力＝現在価値（役割・発揮能力）」を重視した人事制度を導入している。等級…続きを読む

60職種別にスキルを定義（2010/06/28）

カシオ計算機㈱（東京都渋谷区、樫尾和雄社長）は、一般社員層の格付け制度を役割基準へ移行した。能力基準だった５段階の資格体系を改め、全60職種ごとに役割定義を整備している。３段階の役割グレード別に期待する役割、主要業務、専…続きを読む

東京の男性・所定内40.3万円に(2010/06/14)

厚生労働省の都道府県別賃金調査（平成21年賃金構造基本統計調査の一部）によると、男性・一般労働者の所定内給与額は東京40.3万円、大阪35.2万円、愛知33.5万円などとなった。東京（0.5％減）と愛知（0.7％減）が微…続きを読む

男性SEの所定内34万円に（2010/06/07）

厚生労働省の職種別賃金調査(平成21年賃金構造基本統計調査の一部)によると､男性･一般労働者の所定内給与額は､システム･エンジニア33.7万円､販売店員25.2万円などとなった｡前年調査に比べて減少した職種が多数を占める…続きを読む

課長相当で42.7万円に（2010/05/31）

日本生産性本部の2009年度能力・仕事別賃金実態調査によると、能力等級別の平均所定内賃金は、３等級（大卒初任格付）20.8万円、７等級（一般職最上位クラス）34.9万円、８等級（課長相当）42.7万円、10等級（部長相当…続きを読む

洗替え方式で仕事の大きさ反映（2010/05/24）

（株）サノヤス・ヒシノ明昌（大阪市、上田孝社長）は、年功序列型だった管理職人事制度を改め、能力・役割重視の制度を導入した。６階層としていた職能資格体系を３階層へ大括り化するとともに、若手の登用・抜擢を加速するため、人事考…続きを読む

フィードバック徹底し育成図る（2010/05/17）

（株）東京ダイヤモンド工具製作所（東京都目黒区、濱田喬社長）は、一般社員層に対し、業務目標とともに能力開発目標を立ててもらう独自の制度を用い、技能の向上・若手への伝承に取り組んでいる。ＯＪＴによる人材育成を重視するなか、…続きを読む