社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

大卒35歳モデル32.6万円に(2009/1/19)

東京都の「平成20年・中小企業の賃金・退職金事情」によると、大卒のモデル賃金は22歳20.3万円、35歳32.6万円、45歳42.2万円、55歳49.1万円などとなった。30～40歳代で軒並み前年比減少し、とくに30歳で…続きを読む

多様化進む役割等級制度(2008/12/22)

役割等級、仕事基準の採用が進むなかで、導入・運用の手法は多様化している。今年、本面で取り上げた企業事例では、能力基準との併用型や役割の概念を拡大して用いるなど、自社に合わせて工夫を凝らす制度がみられた。人材育成面の要素を…続きを読む

大卒男性1.3％増で20万円超へ(2008/12/15)

厚生労働省の初任給調査（平成20年賃金構造基本統計調査〈初任給〉の概況）によると、大卒男性の初任給は前年比1.3％増の20.1万円だった。女性は1.7％増の19.5万円、男女計は19.9万円となっている。高卒男性は16.…続きを読む

目標管理主体の評価推進(2008/12/8)

神奈川県川崎市は、目標管理制度による業績評価を主体とし、能力評価を加味する独自の人事評価制度を運用している。組織目標に基づいて３～４項目の目標を設定する業績評価は、１年間の達成度を６ランクで判定し、難易度を踏まえて点数化…続きを読む

世界共通の職務等級運用　トレンドマイクロ(2008/12/1)

トレンドマイクロ㈱（東京都渋谷区、エバ・チェン代表取締役社長）は、全19ランクのグレードに基づく職務等級制度を導入している。賞与３カ月分を含む基本年俸のレンジをグレードごとに設定し、年度末の評価結果に基づいて改定を行う。…続きを読む

事務課長44～47歳59万円に(2008/11/24)

人事院の「平成20年職種別民間給与実態調査（確報）」によると、事務課長のきまって支給する給与は、平均で57.7万円、年齢階層別では36～40歳未満53.1万円、44～48歳未満59.0万円、52～56歳未満58.8万円な…続きを読む

大卒・非管理職35歳32.9万円(2008/11/17)

関西経営者協会の「平成20年度標準勤続者賃金と諸手当」調査によると、大卒・非管理職の標準勤続者賃金は22歳20.2万円、35歳32.9万円、45歳39.5万円、55歳43.6万円だった。管理職は35歳38.4万円、45歳…続きを読む

教員給与に年俸制を採用(2008/11/10)

首都大学東京（東京都八王子市）は、全教員を対象に５年間を基準とする任期制を採用する一方、処遇面では職務基準の年俸制を採用している。基本給に加え、職務の困難さ、責任度合などを反映する職務給を設けることで、教授、准教授などの…続きを読む

大卒定年退職金2,200万円台に(2008/11/3)

厚生労働省の「平成20年就労条件総合調査」によると、昨年１年間に定年退職した勤続35年以上の大卒者の退職給付額は2,281万円、月収換算44.1カ月だった。高卒・現業職は1,620万円、44.9カ月となっている。条件を合…続きを読む

企業理念を行動評価に反映(2008/10/27)

凸版印刷㈱（東京都千代田区、足立直樹社長）では、行動・能力・業績の３つの評価を組み合わせ、一般従業員層の月例給与改定に反映している。行動評価は、企業理念、経営信条に基づく５つの行動要素を評価するもので、能力評価はこれら行…続きを読む