社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

介護職員の月給19.6万円に（2009/9/7）

(財)介護労働安定センターの「平成20年度介護労働実態調査」によると、月給制労働者の職種別所定内賃金は、介護職員19.6万円、訪問介護員19.1万円、看護職員25.7万円、介護支援専門員26.1万円だった。月給者全体の平…続きを読む

７段階洗替え方式の役割給採用（2009/8/24）

セメダイン㈱(東京都品川区､荒井進社長)は､７段階洗替え方式の役割給を採用する一方､等級別に自動昇級分を確保する賃金制度を導入している｡職能資格制度から役割等級制度へ移行するとともに､横並びで昇給していくイメージの強かっ…続きを読む

非正規・男性のピーク50～54歳24.6万円（2009/8/17）

厚生労働省の雇用形態別賃金調査（平成20年賃金構造基本統計調査の細部集計）によると、男性・一般労働者・非正社員の所定内給与額のピークは、50～54歳24.6万円だった。正社員のピークである50～54歳43.3万円の約57…続きを読む

東京の男性・所定内40.5万円に（2009/8/10）

厚生労働省の都道府県別賃金調査（平成20年賃金構造基本統計調査の細部集計）によると、男性・一般労働者の所定内給与額は、東京40.5万円、大阪36.3万円、愛知33.8万円だった。前年調査に比べて大阪が0.7％増加したもの…続きを読む

男性ＳＥの所定内33万円（2009/8/3）

厚生労働省の職種別賃金調査（平成20年賃金構造基本統計調査の細部集計）によると、男性・一般労働者の所定内給与額は、システム・エンジニア33.0万円、販売店員25.5万円などとなった。ＳＥが0.3％減と前年並みだったのに対…続きを読む

目標の難易度を基本給に反映（2009/7/27）

財団法人東京顕微鏡院（東京都千代田区、山田匡通理事長）はこのほど、従来の単線型の職能資格体系を改め、事務系職種と医療系職種で複線化した新人事制度を導入した。一般職層と管理職層の間で賃金・評価の仕組みを大きく変えており、一…続きを読む

自己評価表で派遣社員の成長度把握（2009/7/20）

技術者派遣を展開する㈱コスモウインズ（愛知県名古屋市、小代力社長）は、派遣社員を含むすべての社員に同一の人事制度を適用し、目標管理制度による評価を実施している。中間評価を行う年末と３月末の年２回、自己評価表の提出を義務付…続きを読む

派遣・契約を「スタッフ社員」へ（2009/7/13）

第一生命保険相互会社（東京都千代田区、斎藤勝利代表取締役社長）は今年４月、派遣社員約3,200人などを対象に「スタッフ社員」制度を導入した。従来、更新の上限を５年までとしてきた契約社員約800人を含め、原則60歳（一定要…続きを読む

サービス提供責任者に職務基準書（2009/7/6）

訪問介護事業を展開する㈱やさしい手（東京都目黒区、代表取締役香取眞恵子会長）は、事業の中核を担うサービス提供責任者の職務役割基準書を整備し、人事制度全般の改定を進めている。複数の事業所を統括するエリアマネジャー、サービス…続きを読む

夏季・冬季とも非管理職は76万円台に（2009/6/22）

日本経団連の「2008年夏季・冬季　賞与一時金調査」によると、非管理職に対する08年平均賞与支給額は夏季76万6,125円、冬季76万4,316円だった。前年同期に比べて0.9％減、1.7％減となり、ともに６年ぶりに前年…続きを読む