社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

介護職員の月給19.3万円(2008/8/18)

介護労働安定センターの「平成19年度事業所における介護労働実態調査」によると、月給制労働者の所定内賃金は訪問介護員18.7万円、介護職員19.3万円、介護支援専門員25.8万円などとなった。月給者全体の平均賃金を年齢階級…続きを読む

年功色加味した本給体系に(2008/8/11)

ゆとりフォーム㈱（東京都板橋区、長谷部勲社長）は、35歳までの年功的昇給を加味するなど、処遇面の安定性を確保した新人事制度を導入した。これまでの中途採用主体から新卒定期採用へのシフトを進めるなか、社員が将来の収入増を見通…続きを読む

非正規男性の所定内・ピーク時55～59歳25万円(2008/8/4)

厚生労働省の雇用形態別賃金調査（平成19年賃金構造基本統計調査の細部集計）によると、一般労働者・非正社員・男性の所定内給与額のピークは55～59歳24.7万円だった。20～24歳18.3万円の1.35倍に過ぎず、正社員・…続きを読む

女性パートの時給・東京で3年連続1,100円台に(2008/7/28)

厚生労働省の都道府県別賃金調査（平成19年賃金構造基本統計調査の細部集計）によると、女性・短時間労働者の時間給は、東京1,150円、大阪995円、愛知1,003円だった。関東および東海圏での増加傾向がめだち、３年連続で1…続きを読む

男性ＳＥの所定内給与33.1万円に(2008/7/21)

厚生労働省の職種別賃金調査（平成19年賃金構造基本統計調査の細部集計）によると、男性労働者の所定内給与はシステム・エンジニア33.1万円、販売店員24.9万円、機械組立工27.0万円、営業用大型貨物自動車運転者28.8万…続きを読む

派遣技術者へ４グレード制(2008/7/14)

技術者派遣を展開する㈱ジェイテック（東京都中央区、小貝恭生社長）は今年６月、正社員である派遣技術者を４階層に格付ける新人事制度を導入した。他の正社員と同じ枠組みのなかで処遇していくもので、上位階層には管理職登用をめざすコ…続きを読む

非管理職の賞与78万円台に(2008/7/7)

日本経団連の「2007年夏季・冬季賞与一時金調査」によると、非管理職に対する平均賞与支給額は夏季78万9,535円、冬季78万3,656円だった。対前年同期上昇率は1.7％、0.9％増となり、ここ数年４～５％程度で推移し…続きを読む

有期キャリア社員を新設(2008/6/23)

都内を中心に88店舗のスーパーマーケットを展開するサミット㈱（東京都杉並区、田尻一社長）は、正社員とパートの中間層に有期契約のキャリア社員を新設するなど、能力とライフステージに合わせて働ける人事制度へ改定した。社員区分を…続きを読む

３階層５等級でパート活用(2008/6/16)

１都７県の生協で構成するコープネット事業連合（埼玉県さいたま市、赤松光理事長）は、３階層５等級からなるパート人事制度を採用し、小型店の店長に登用するなど戦力化を推進している。定型業務に従事する一般層に２等級、管理監督層に…続きを読む

６段階の役割グレード制度(2008/6/9)

㈱ユー・エス・ジェイ（大阪府大阪市、グレン・ガンペル社長）は、全６段階の役割グレードに基づく職務基準の人事制度を運用している。各職務について詳細な役割定義書を整備し、それぞれにグレードの格付けを定義。配置換えを通してのみ…続きを読む