社労士会員6,592事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

「追走観察」で問題点探る（2017/09/18）

清水運輸㈱（埼玉県志木市、清水英次代表取締役社長、366人）は、未経験者も含めたドライバーの中途採用を進める一方、丁寧な教育を実施することで安全運転対策を推進している。事故を起こしたり、拘束時間が長時間化しているドライバ…続きを読む

全体理解へＣ言語叩き込む（2017/09/11）

ソフトウェア開発をするアイアンドエルソフトウェア㈱（東京都新宿区、吉岡朗代表取締役、109人）は新卒・中途の採用区分にかかわらず入社３年目までを「フォローアップ期間」と捉え、３種類の研修制度を用意して人材育成を行っている…続きを読む

月間労働時間を本人が選択（2017/09/06）

柔軟な働き方をめざす――㈱スープストックトーキョー（東京都目黒区、松尾真継取締役社長、180人）は、自己研鑽や育児・介護と仕事の両立がしやすいよう短時間正社員制度を設けた。正社員の６割を女性が占め、今後も出産・育児をする…続きを読む

まず契約社員で２年間雇用（2017/08/28）

新卒採用を行っていない不動産業の首都圏建物管理㈱（東京都新宿区、菅原博代表取締役、41人）は、正社員を採用するプロセスとして、契約社員期間を活用する。少なくとも２年間、契約社員として勤務させ、勤務態度や勤労意欲、適性など…続きを読む

育休取得・復帰前に３度面談（2017/08/21）

医療機器メーカーのアルケア㈱（東京都墨田区、鈴木輝重代表取締役社長、560人）は、社員の育児・介護の両立支援に力を入れる。育児休業は取得前と復帰前に計３回、上司などと三者面談を行う。休業中の社員への負担を考え、休んでいる…続きを読む

ビジネスプランを策定・発表（2017/08/14）

㈱群馬銀行（群馬県前橋市、齋藤一雄代表取締役頭取、3172人）は、同期とのつながりを感じつつ銀行員として成長できるよう、入行1～6年次の行員を育成するプログラムを昨年から始めた。年次ごとにテーマを設け、それが実現できる内…続きを読む

１日２時間から勤務可能（2017/08/07）

総合食料品スーパーなどを展開する㈱ケンゾー（埼玉県羽生市、木村健造代表取締役社長、251人〈うちパート社員149人〉）は、パート社員の就労条件を週３日・１日２～３時間から認めることで、一人親家庭などの就労支援に力を入れる…続きを読む

特別有給休暇　初出社日前に１カ月付与（2017/07/24）

ＩＴ業の㈱ＩＤＣフロンティア（東京都千代田区、志立正嗣代表取締役社長、450人〈業務委託含む〉）は、社員の健康に配慮した制度を積極的に導入している。具体的には、中途採用で獲得した正社員へ初出社日前に最大１カ月間の&#82…続きを読む

事業多角化で仕事生み出す（2017/07/17）

主に訪問介護・在宅介護のサポートをする㈲畑紹介所（東京都板橋区、太田盾代表取締役社長、223人）は、登録ヘルパーの定年制廃止などによって高齢者が働きやすい環境づくりを20年以上前から行ってきた。弁当製造や家事代行など業務…続きを読む

自ら職場選ぶ「ＦＡ制」導入（2017/07/10）

名古屋や首都圏などを拠点にステーキレストランチェーン店を運営する㈱あさくま（愛知県名古屋市、横田優代表取締役社長、1391人）は、６つの取組みで女性のパート社員が働きやすい環境づくりに励む。自ら勤務店舗を選べる「フリーエ…続きを読む