社労士会員6,592事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

全国転勤型の基幹職に一本化（2018/07/02）

損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険㈱(東京都新宿区､大場康弘社長)は今年７月､転居を伴う転勤の有無で分けていた総合職層を｢基幹職｣に一本化する新制度を導入した｡従来はグローバルとエリアで別々だった給与体系を統一し､固定…続きを読む

常用・男性の専門・技術職28.7万円（2018/06/25）

平成29年度下半期に中途採用された常用者･男性の平均賃金は、専門的･技術的職業28.7万円、事務的職業32.4万円、生産工程､労務の職業22.6万円などとなった｡男性全体では25.6万円､前年度下半期に比べて2.4％増加…続きを読む

役職廃止し360度評価主体へ（2018/06/18）

㈱ネットプロテクションズ(東京都中央区､柴田紳社長)は今年10月､マネージャー職を廃止し､360度評価を昇給･昇格に反映する新人事制度｢Ｎａｔｕｒａ｣へ本格的に移行する｡社員が互いに3要素11項目のコンピテンシー評価を行…続きを読む

大手の定年モデル退職金2,700万円――中労委･退職金調査

大手企業のみを対象とする中央労働委員会｢退職金､年金および定年制事情調査｣によると､大卒･総合職の定年モデル退職金は2,690万円となった｡2年前の前回調査から8.3％伸びている｡会社都合時のモデル退職金も改善し､全勤続…続きを読む

大卒総合職のピーク55歳63万円（2018/06/04）

大手企業380社を調査対象とする中央労働委員会の賃金事情調査によると､大卒･総合職のモデル賃金は22歳21.7万円､35歳39.8万円、45歳54.9万円､55歳62.6万円などとなった｡30歳代で2％弱の伸びを示すなど…続きを読む

業務別スキルも昇給要件に（2018/05/28）

㈱常陽銀行(茨城県水戸市､寺門一義取締役頭取)は､実績･意欲などの評価項目に加え､業務スキル面も評価する人事考課制度を運用し､パートタイム労働者の定着･キャリアアップを進めている｡営業店舗で働く人材に対して､テラー､ロビ…続きを読む

最高ランクで特別賞与200万円（2018/05/21）

全国に250店舗のアミューズメント施設を展開する㈱バンダイナムコアミューズメント(東京都港区､萩原仁社長)は､地域限定かつ職務も店舗勤務のみとする｢店舗プロフェッショナル正社員｣を新設した｡契約社員の最上級者に門戸を開き…続きを読む

多面評価で基本給改定（2018/05/14）

建設コンサルタントの㈱オリエンタルコンサルタンツ(東京都渋谷区､野崎秀則社長)は､日常的に一緒に働く10人程度から周辺考課（360°評価）を受け､その結果を基本給や昇格管理に反映する｢能力考課｣を運用している｡自律的な成…続きを読む

3,100円増で基本給18万円に（2018/05/07）

処遇改善加算を取得した事業所で働く介護職員の基本給は､前年比3,140円増の18.0万円に――｡厚生労働省による介護従事者処遇状況等調査で分かった月給制･常勤者の実態で､手当や賞与を含む１カ月当たりの給与額では29.4万…続きを読む

年功色抑制し65歳定年へ（2018/04/23）

東京地下鉄㈱(東京都台東区､山村明義社長)は､従来の年功的な賃金カーブを是正するとともに､65歳定年制を実現した｡55歳まで自動昇給があった年齢給を基礎給へ衣替えし､上限を設けていなかった職能給も接続型へ是正している｡昇…続きを読む