社労士会員6,592事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

３コースの英会話研修に注力（2018/02/12）

東武鉄道㈱（東京都墨田区、根津嘉澄代表取締役社長、3476人）は、接遇教育に一層の力を入れている。背景には、外国人の乗客や利用客が急激に増えていることがある。柱となるのが、３つのコースで成り立つ英会話研修だ。同社とグルー…続きを読む

８運動で総労働時間削減へ（2018/02/05）

国内最大手の石油元売会社ＪＸＴＧエネルギー㈱（東京都千代田区、杉森務代表取締役社長、9137人）は、総労働時間削減に取り組んでいる。柱となるのが、「早く帰るための意識改革」と管理職の「マネジメント改革」のもと、８つの施策…続きを読む

５年で女性50人が管理職昇格（2018/01/22）

㈱日本政策金融公庫（東京都千代田区、田中一穂総裁、7364人）は2008年の設立時から、職員の働きやすい環境づくりに力を入れる。柱の１つが、女性職員の活躍推進やキャリア開発だ。新卒女性総合職の採用比率や管理職に占める女性…続きを読む

安衛委の議事録を社内報に」（2018/1/15）

産業廃棄物リサイクル業の㈱山本清掃（京都府京都市、山本敏裕代表取締役社長、160人）は、労働安全衛生の態勢を整備し、充実させている。社内報を創刊し、毎月の労働安全衛生委員会の議事やヒヤリ・ハット事例を載せる取組みを進める…続きを読む

スカイプ用い在宅勤務拡大（2017/12/25）

ジョブサポートパワー㈱（東京都立川市、小川慶幸代表取締役、120人）は、インターネット電話サービス「Skype＝スカイプ」などを使いテレワークの推進に積極的に取り組むことで、障害者の就労環境を整えている。現在は全社員の半…続きを読む

取引先からの紹介が中心（2017/12/18）

総合保険代理店の（株）ピー・アール・エフ（東京都新宿区、浜中健児代表取締役社長、12人）は、1999年の創業時から一貫として採用は中途のみだ。営業職では、取引先の信頼のできる人を「1次フィルター」とし、彼らからの紹介を軸…続きを読む

社内独自の資格制度を運用（2017/12/11）

家族向けアミューズメント施設とインドアプレイグラウンドを運営する㈱イオンファンタジー（千葉県千葉市、片岡尚代表取締役社長、連結＝7184人）は、「フレックス社員」と呼ばれるパートタイム労働者の定着・育成に力を入れる。各業…続きを読む

各社員がシートに年間目標記入（2017/12/04）

サトーホールディングス㈱（東京都目黒区、松山一雄代表取締役社長、連結5012人）は国内のグループ全13社で健康経営を推進中だ。専門の推進事務局を設け、グループ会社の社長や各拠点・部門の長が責任者に。健康増進に向けた動きを…続きを読む

心理分析官の助言で方針転換（2017/11/27）

高精度工業用センサの開発・製造・販売を行う㈱メトロール（東京都立川市、松橋卓司代表取締役社長、127人）は、新規大卒者の採用試験で独自色を出す。心理分析官の助言を基に、学歴・偏差値重視から当事者意識などを確認する試験に変…続きを読む

業界他社に先駆けＰＴ結成（2017/11/20）

トヨタカローラ埼玉㈱（埼玉県上尾市、茂木喜明代表取締役社長、716人）は、職場内で少数の女性社員がより活躍できるよう取組みを展開する。2008年に業界内の他社に先駆け、女性のみのプロジェクトチーム「Ｃハピネス」を結成。顧…続きを読む