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特許出願時の報奨８倍増に（2017/10/09）

ルネサス エレクトロニクス㈱(東京都江東区､呉文精代表取締役社長兼ＣＥＯ)は今年7月１日以降の発明について､特許の出願/登録を重視した新発明報奨制度を導入した｡特許が活用された実績に応じて支給していた実績報奨を廃止し､出…続きを読む

職種別モデルやめ役割基軸に（2017/09/25）

ヤマハ㈱(静岡県浜松市､中田卓也社長)は昨年10月､一般社員層に役割を基軸とする等級･評価･報酬制度を採用した｡職種別のコンピテンシーをベースとしていた旧制度を大きく見直すとともに､35歳まであった年齢昇給を廃止し､基本…続きを読む

ＳＥ･プログラマの年収590万円（2017/09/18）

経済産業省の｢ＩＴ関連産業の給与等に関する実態調査結果｣によると、顧客向けシステムの開発･実装に従事するＳＥ･プログラマの年収は593.7万円だった。高度ＳＥ・ＩＴエンジニアはその1.31倍に当たる778.2万円、プロジ…続きを読む

事務課長の所定内58.6万円に（2017/09/11）

人事院の職種別民間給与実態調査によると､事務課長の所定内給与は58.6万円､技術課長は58.0万円だった｡役職に就いていない係員クラスと比べると､それぞれ2.02倍､1.94倍の水準となっている｡前年比では事務系がおおむ…続きを読む

妥結額・前年並みの6,600円弱に（2017/09/06）

厚生労働省の平成29年春季賃上げ集計によると､民間主要企業における定期昇給込みの平均妥結額は6,570円だった｡交渉前の平均賃金31.1万円に対する賃上げ率は､2.11％となっている｡いずれも前年結果を下回ったものの､減…続きを読む

介護職員の所定内20.8万円に（2017/08/28）

月給制・介護職員の所定内賃金は大幅増で20.8万円に――｡介護労働安定センターの｢平成28年介護労働実態調査｣によると､職種別の所定内賃金は総じて前年比アップし､なかでも介護職員は4.8％増とめだって改善した｡訪問介護員…続きを読む

課長以上の女性比率12.1％（2017/08/21）

厚生労働省の「平成28年度雇用均等基本調査」によると､課長相当職以上の管理職に占める女性の割合は、12.1％だった｡前年度結果に比べて､0.2ポイント伸びている｡正社員･正職員全体に占める女性の割合は24.8％で､管理職…続きを読む

管理職層を役割と貢献の２本立てに（2017/08/14）

飯田信用金庫(長野県飯田市､森山和幸理事長)は今年６月､管理職層に対して新たに６階層の役割等級を設け､貢献資格３階層と併用するダブルラダー型の人事制度を導入した｡支店長のポストを支店規模によって３つの等級に区分するなど､…続きを読む

相対化し洗替給にメリハリ（2017/08/07）

㈱トクヤマ(本店･山口県周南市､横田浩社長)は今年4月､部課長級の人事制度を12年ぶりに見直し､絶対評価で運用してきた給与体系に相対評価の要素を盛り込んだ｡目標達成度を70％､新設した職務基準書に基づく行動評価を30％の…続きを読む

引上げ事業所の平均2.6％（2017/07/24）

今年6月までに賃金改定を行った小規模事業所の改定率は､平均で2.6％に――｡厚生労働省の賃金改定状況調査で明らかになったもので､前年調査に比べてわずかに0.1ポイント低下した｡引下げや凍結した事業所も含めた平均では､1.…続きを読む