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管理職層に完全職務給採用(2011/05/02)

（株）筑波銀行（木村興三頭取、本店・茨城県土浦市）は今年４月、職務レベル・職責に基づく「職務・職能等級制度」を導入した。営業店舗の格によって支店長職を５等級に区分するなど、管理職層については、ポストに応じて等級・定例給与…続きを読む

東京の男性所定内40.1万円に(2011/04/25)

厚生労働省の都道府県別賃金調査（平成22年賃金構造基本統計調査の細部集計）によると、一般労働者・男性の所定内給与額は、東京40.1万円、大阪35.2万円、愛知33.8万円などとなった。前年に比べて東京が0.4％減、大阪が…続きを読む

男性ＳＥの所定内34万円に(2011/04/18)

厚生労働省の平成22年賃金構造基本統計調査の細部集計によると、一般労働者の男性システム・エンジニアの所定内給与額は33.8万円となり、0.5％増と前年並みの水準だった。21年調査では総じて減少傾向を示していたが、女性看護…続きを読む

大卒60歳定年モデル2,440万円に(2011/04/11)

日本経団連の「2010年9月度退職金・年金に関する実態調査」によると、総合職・大卒の60歳定年モデル退職金は2,440万円、生産・現業労働者の高卒は2,030万円となった。制度の形態としては、回答企業の７割強が一時金と年…続きを読む

職務の級を８級制へ再編(2011/04/04)

大阪府（橋下徹知事）は、４月１日から従来の10級制を８級制へ改める新たな給与制度を導入する。１つの役職段階に１つの級を割り当てることを基本として、複数の級にまたがっていた主査級を４級へ一本化、５級以上の比率を34％から1…続きを読む

交付金申請で引上げ額1.5万円超(2011/03/28)

厚生労働省の平成22年介護従事者処遇状況等調査によると、処遇改善交付金申請事業所における介護職員の平均給与額（一時金含む）は、前年比1万5,160円増の25万6,680円だった。月給者は27万5,480円で1万3,810…続きを読む

大卒男性45歳モデルで57.8万円(2011/03/21)

主要大手企業を対象としている中央労働委員会の平成22年賃金事情調査（速報）によると、大卒・男性のモデル所定内賃金は22歳21.0万円、35歳40.3万円、45歳57.8万円、55歳64.1万円などとなった。45歳、60歳…続きを読む

男性所定内のピーク41.7万円に(2011/03/14)

厚生労働省の「平成22年賃金構造基本統計調査（概況）」によると、一般労働者・男性の所定内給与額のピークは、50～54歳41.7万円だった。20～24歳に比べて、2.09倍の水準となっている。一方、企業規模100人以上にお…続きを読む

単一給制で年２回の昇格機会(2011/03/07)

（株）ネクスト（東京都品川区、井上高志社長）は、シングルレートの基本給を用いる一方、年２回の昇格審査の機会を設ける新人事制度を導入した。能力評価に加え、社是である「利他主義」に基づく利他評価の結果を参照し、個人の成長に沿…続きを読む

現金給与総額0.6％増の31.7万円に(2011/02/28)

厚生労働省の毎月勤労統計調査の平成22年分結果確報によると、月間現金給与総額は31万7,321円だった。大幅に落ち込んだ21年に比べて0.6％増加し、４年ぶりに前年比プラスに転じている。物価の変動を踏まえた実質賃金指数で…続きを読む