社労士会員6,833事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

“取るべき行動”はチーム別に（2026/02/02）

分析装置の開発・製造を行うリガク・ホールディングス㈱（川上潤代表取締役社長）は、売上高の海外比率が７割を超えたなかで、管理職および組織のあり方をグローバルに通用するものへと見直す。昨春には管理職層に役割等級を導入し、全7…続きを読む

社内活性化へ選抜型研修展開（2026/01/26）

複合専業商社の日鉄物産㈱（中村真一代表取締役社長）は、活力ある組織づくり、および次世代マネジメント人材の育成に向けて、若手・中堅層を対象とした選抜型の「キャリアデベロップメントプログラム（ＣＤＰ）研修」を実施している。数…続きを読む

人材配置予測モデル　ＡＩが業績の変動数値化（2026/01/19）

オリックス生命保険㈱（片岡一則代表取締役社長）は、ＡＩを活用して配置転換の影響を予測し、人事異動の参考指標とする「人材配置予測モデル」を構築した。以前から取り組む多様なサーベイなどで収集した約6,000項目のデータをもと…続きを読む

社内業務委託　繁閑差利用し他部署をヘルプ（2026/01/12）

足場の開発・販売・レンタルなどの事業を営む㈱タカミヤ（髙宮一雅代表取締役会長兼社長）は、地域的・季節的要因から生じる部署間の繁閑差に対応するため、互いに業務を受発注し、報酬として賞与に上乗せ支給を行う「コイン制度」に取り…続きを読む

非技術系含めスキルアップへ（2025/12/22）

ＩＴサービス業のＪＢＣＣホールディングス㈱（東上征司代表取締役社長）では、独自の教育機関「ＪＢＣＣアカデミー」を設置し、非技術系人材も含めて全社的なスキルアップを図っている。ＡＩやクラウドなどの５つの分野について、４段階…続きを読む

管理職養成プログラム　１２単位取得で登用要件獲得（2025/12/15）

㈱アドバンテスト（東京都千代田区、ダグラス・ラフィーバ代表取締役ＧｒｏｕｐＣＥＯ）は、管理職になるための必須ステップとして研修プログラム「ＭＰ－１」を運用している。約１年間のスケジュールで計12単位の取得を求めるもので、…続きを読む

仮設事務所　採用費でウェルネス追求（2025/12/08）

総合建設業の㈱澤村（澤村幸一郎代表取締役）は、現場監督を含む若手人材の獲得・定着対策として、仮設の現場事務所の環境改善に関する経費を採用活動費に含める措置を開始した。従来は各現場の予算に組み込んでいたことから、コストカッ…続きを読む

異動制限しドライバー確保（2025/12/01）

首都圏を中心とした地域生協の連合会組織・パルシステム生活協同組合連合会（渋沢温之代表理事　理事長）では、エリア単位で組合員宅へのルート配送を行っており、埼玉や千葉の法人では転勤のない雇用区分を活用し、ドライバー職の要員確…続きを読む

男性育休　６年連続で１カ月取得１００％（2025/11/24）

積水ハウス㈱（仲井嘉浩代表代表取締役兼ＣＥＯ社長執行役員）ではこの６年間、「男性社員の１カ月以上の育児休業完全取得」を達成し続けている。家族で育休をいつ取得するかなどを話し合う際に活用してもらう独自のシートを用意。家庭内…続きを読む

社内オリンピック　特殊溶接など４種目で競う（2025/11/17）

㈱バルカー（瀧澤利一代表取締役会長ＣＥＯ）では、製品検査、フッ素樹脂（ＰＦＡ）溶接など計４種目の“オリンピック”を開催している。協力会社を含め、国内外の拠点で実施した予選を突破した“猛者”たちが一堂に会して、作業のスピー…続きを読む