社労士会員6,833事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

管理職養成プログラム　１２単位取得で登用要件獲得（2025/12/15）

㈱アドバンテスト（東京都千代田区、ダグラス・ラフィーバ代表取締役ＧｒｏｕｐＣＥＯ）は、管理職になるための必須ステップとして研修プログラム「ＭＰ－１」を運用している。約１年間のスケジュールで計12単位の取得を求めるもので、…続きを読む

仮設事務所　採用費でウェルネス追求（2025/12/08）

総合建設業の㈱澤村（澤村幸一郎代表取締役）は、現場監督を含む若手人材の獲得・定着対策として、仮設の現場事務所の環境改善に関する経費を採用活動費に含める措置を開始した。従来は各現場の予算に組み込んでいたことから、コストカッ…続きを読む

異動制限しドライバー確保（2025/12/01）

首都圏を中心とした地域生協の連合会組織・パルシステム生活協同組合連合会（渋沢温之代表理事　理事長）では、エリア単位で組合員宅へのルート配送を行っており、埼玉や千葉の法人では転勤のない雇用区分を活用し、ドライバー職の要員確…続きを読む

男性育休　６年連続で１カ月取得１００％（2025/11/24）

積水ハウス㈱（仲井嘉浩代表代表取締役兼ＣＥＯ社長執行役員）ではこの６年間、「男性社員の１カ月以上の育児休業完全取得」を達成し続けている。家族で育休をいつ取得するかなどを話し合う際に活用してもらう独自のシートを用意。家庭内…続きを読む

社内オリンピック　特殊溶接など４種目で競う（2025/11/17）

㈱バルカー（瀧澤利一代表取締役会長ＣＥＯ）では、製品検査、フッ素樹脂（ＰＦＡ）溶接など計４種目の“オリンピック”を開催している。協力会社を含め、国内外の拠点で実施した予選を突破した“猛者”たちが一堂に会して、作業のスピー…続きを読む

キャリア採用　全員参加で３日間対面研修（2025/11/10）

㈱前川製作所（前川真代表取締役社長執行役員）は、キャリア採用人材に自社の風土や企業理念を伝えるため、年１回、全国から対象者を集めて３日間の「キャリア採用研修」を実施している。新卒採用と並んで毎年数十人を獲得するなか、速や…続きを読む

特別補填休暇制度　年休ゼロでも３日まで付与（2025/11/03）

高千穂交易㈱（井出尊信代表取締役社長　社長執行役員）は、計５日以上の夏季休暇の取得を促すため、今年度から３日を上限に特別有給休暇を付与する「特別補填休暇制度」を導入した。７～９月の３カ月間に連続休暇の取得を推奨するなか、…続きを読む

育休拡充や復職支援を実現（2025/10/27）

㈱りそなホールディングス（南昌宏取締役兼代表執行役社長兼グループＣＥＯ）は、経営直轄諮問機関である「りそなWomen’s Council」による提言活動などを通じて女性活躍推進を進めている。２０年にわたる取組みで、育児休…続きを読む

治療と仕事の両立支援　月２日まで特別休暇を付与（2025/10/20）

フジテック㈱（原田政佳代表取締役社長）は今春、がん等を対象に４つの支援メニューを設ける「治療と仕事の両立支援制度」を導入した。休職期間の上限を一律３年間と定めたうえ、復帰後は通院や体調不良の際、有給の「治療サポート休暇」…続きを読む

社員間連携へ社内運動会（2025/10/13）

企業のＳＮＳ運用代行などを行う㈱リソースクリエイション（髙田桂太郎代表取締役）は、社員間の関係を緊密にするための施策として、初めて運動会を開催した。同社ではチームを組んで仕事をしており、効率良く案件を進めるには、社員間の…続きを読む