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“３年後の目標”を30％反映（2016/01/25）

西尾レントオール㈱（大阪市中央区、西尾公志社長）は、“３年後の立場・役割を見据えた目標”にも取り組む独自の目標管理制度を運用している。当年度に達成すべき短期の課題に偏らず、将来に向けた能力開発、部下育成などにも30％のウ…続きを読む

大卒のピークは55歳46.2万円(2016/01/18)

東京都の｢中小企業の賃金事情｣調査によると､大卒のモデル賃金は22歳20.4万円､35歳31.7万円､45歳39.9万円､ピークの55歳46.2万円などとなった｡中高年層で落ち込みがめだち､初任時に対するピーク時の倍率は…続きを読む

100人以上の改定額･前年並み5,300円に（2016/01/11）

平成27年の１人平均賃金改定額は、前年並みの5,282円に――。厚生労働省が100人以上の民間企業を集計した「賃金引上げ等の実態に関する調査（概況）」で明らかになったもので、前年比は28円増にとどまった。5,000人以上…続きを読む

事務課長のピーク62.5万円に（2015/12/21）

人事院の職種別民間給与実態調査によると、事務課長の所定内給与のピークは48～52歳未満61.5万円､技術課長のピークは52～56歳未満61.9万円だった｡大卒初任者を含む係員20～24歳未満の水準と比較すると、それぞれ2…続きを読む

大卒男性､２年連続増で20.5万円（2015/12/14）

厚生労働省の「平成27年賃金構造基本統計調査（初任給）の概況」によると、大卒の決定初任給は男性が20万4,500円、女性が19万8,800円だった。男女とも0.8％増加して２年連続のプラスとなったが、伸び率はともに低下し…続きを読む

人事同席の面談で目標管理（2015/12/07）

下水道工事の専業者である正和興業㈱（東京都台東区、星徹社長）は、半年ごとに全社員の個人面談を行い、目標設定＝達成度評価のサイクルを回している。上司と部下の間で月２回、指導記録簿を通して日々の仕事ぶりを把握・確認したうえ、…続きを読む

東京の４人世帯27万円（2015/11/23）

今年４月の４人世帯の標準生計費は、東京27.0万円、大阪市18.4万円、名古屋市20.0万円などとなった。人事院による全国の水準21.5万円と比べると、東京との格差が約5.5万円へ広がる一方、大幅にダウンした大阪市、名古…続きを読む

役割基準へ行動評価策定（2015/11/16）

(株)アシスト（東京都千代田区、大塚辰男社長）は今年１月、期待される役割を基準に処遇する「役割人事制度」を導入した。営業、技術などの職種別に等級要件を策定したうえ、上位職層についてはマネージャーと専門職に複線化している。…続きを読む

大学卒・事務系21.2万円に（2015/11/09）

経団連と東京経協が共同実施した新規学卒者の初任給調査によると、今年３月卒の大学卒は事務系21万1,562円、技術系21万981円だった。ともに調査開始以来初めて21万円台に乗せており、対前年引上げ額は順に2,034円、1…続きを読む

諸手当の総額１人平均4.2万円（2015/11/02）

厚生労働省の就労条件総合調査によると､平均所定内賃金31万1,635円のうち､諸手当の総額は4万2,238円､全体に占める割合は13.6％だった｡5年前の前回調査との比較では､所定内賃金が1.2万円減､諸手当が0.6万円…続きを読む