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昇給率決定に４つの判断基準（2025/11/10）

昇給率決定に４つの判断基準――ＬａｙｅｒＸ

ＡＩ関連業の㈱ＬａｙｅｒＸ（東京都中央区、福島良典代表取締役ＣＥＯ）では、部下一人ひとりの処遇決定について、「市場価値とのギャップを調整」など４つの判断基準を設けている。全社的に評価ランク別の“目安”を定めたうえで、直属の上司が評価を実施し、評価調整会議を経て個々人の昇給率が決まる。業界内で希少性の高い「機械学習エンジニア」などの職種では、一気に１割超アップする大幅な引上げもあり得る。年収水準を引き上げてＡＩ時代における採用競争力を高めるため、10月から新たに賞与制度を設けた。