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中企業課長　所定内賃金４６．３万円に（2023/06/05）

課長級の所定内給与は、大企業が59.2万円、中企業が46.3万円、小企業が39.3万円に　　厚生労働省の「令和４年賃金構造基本統計調査」によると、課長級の規模間格差は大企業の水準に比べて中企業は22％、小企業は34％低く…続きを読む

役職・業務分野で役割給決定（2023/05/29）

㈱東和銀行（群馬県前橋市、江原洋頭取）は今年４月に人事制度を改定し、給与体系について年齢給などを廃止して、「基準給」と「役割給」の併存型とした。役割給は、役職・職位の高さだけでなく、営業か内勤かの“業務分野の違い”なども…続きを読む

大手の大卒モデル賃金　５５歳６１万円がピーク（2023/05/22）

大手企業の賃金実態を調べている中央労働委員会の「賃金事情調査」によると、大学卒の事務・技術（総合職）のモデル賃金は、22歳が22.5万円、35歳が39.2万円、45歳が54.1万円、ピークの55歳が61.2万円だった。3…続きを読む

管理職層を単一等級に（2023/05/15）

メディア事業および宇宙事業を展開するスカパーＪＳＡＴ㈱（米倉英一代表取締役執行役員社長）は、管理職層を単一等級に大括り化したうえで、ライン長の職務や開発・営業などに関する専門業務をふさわしい人材に１年単位で任せる新人事制…続きを読む

SE所定内　男性は３４．６万円に（2023/05/01）

厚生労働省「令和４年賃金構造基本統計調査」によると、役職者を除いた男性の職種別所定内給与は、社内システムエンジニアを含む「ソフトウェア作成者」が34.6万円、「自動車組立従事者」が27.9万円、スーパーや小売店の「販売店…続きを読む

管理職継続なら年収維持（2023/04/24）

倉庫業の㈱ダイワコーポレーション（東京都品川区、曽根和光代表取締役社長）は今年４月から定年再雇用者向けに全４階層の新人事制度を導入し、報酬制度を整備した。引き続き役職に就く人材は定年前の年収を維持する。非役職者の基本給も…続きを読む

大卒・男性で２３．０万円に（2023/04/17）

厚生労働省の「令和４年賃金構造基本統計調査」によると、通勤手当を含む男性の新規学卒者の所定内賃金（同年３月卒）は、大卒23.0万円、高卒18.3万円だった。大卒では1000人以上の大企業で23.5万円、100～999人の…続きを読む

部長の月給モデルは５９万円（2023/04/10）

㈱アイティフォー（東京都千代田区、佐藤恒徳代表取締役社長）は今月、約20年ぶりに人事制度を改定した。役割や職責に応じた賃金体系をめざし、役職手当を引き上げ、職種手当の支給対象を見直している。新たに役職別のモデル年収を社内…続きを読む

フルタイム男性　ピーク時４１．７万円に（2023/04/03）

厚生労働省の「令和４年賃金構造基本統計調査（概況）」によると、一般労働者・男性の所定内賃金は34.2万円（前年比1.4％増）だった。年齢階級20～39歳において2.2～2.7％増とめだって伸びている。ピークを迎える55～…続きを読む

都内の大卒求人初任給　専門・技術職は２１．７万円（2023/03/27）

東京労働局の「学卒者の初任賃金」調査によると、今春に入社する大卒の職業別求人初任給（中位数）は専門・技術職が21.7万円、事務職が21.0万円、販売職が21.5万円だった。それぞれ前年から1.4％増、0.7％増、2.4％…続きを読む