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NETWORK INFORMATION CHUKIDAN
社労士の皆様に向けて隔月で情報誌を刊行しております。
業界を取り巻く人事・労務のトレンドや法改正、ＤＸにまつわる情報までタイムリーに発信するとともに、社労士が活用するツールなどのご紹介のほか、社労士が関与する企業の経営者や人事・総務部門を対象とするＨＲ-ｔｅｃｈなどのご紹介もおこなっております。
最新号・バックナンバーのご案内
2017年12月号（Vol.115）
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■ ダイバーシティの現場から…（第4回『障害者編』2）＜若林 忠旨 氏＞
前号では、障害者雇用に関する法改正情報をご説明しましたが、今回は、実際に障害者雇用を進めるにあたり、具体的な内容や注意点を解説したいと思います。１．なぜ障害者を雇用しようとするのか（１）障害者雇用を進める動機障害者雇用に...続きを読む
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■ 業種特化社労士の視点から（第8回『建設業編』）＜蒲島 竜也 氏＞
はじめに建設業の事業者数は465,454業者（平成29年3月末現在）に上っています。ここ数年は毎年約2万弱の事業者が廃業し、ほぼ同じぐらいの事業者が新設され、全体では微減といった推移を続けています。しかも資本金3億円未満...続きを読む
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■ 法令改正最前線（第34回『働き方改革関連法案（その2）』）＜滝 則茂 氏＞
今回は、パートタイム労働法改正の方向性について、法案要綱をベースに解説することとします。１．基本的なコンセプト――ガイドライン案をふまえ、同一労働同一賃金を推進従来、パートタイム労働法（正式名称：短時間労働者の雇用管理の...続きを読む
2017年10月号（Vol.114）
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■ ダイバーシティの現場から…（第3回『障害者編』1）＜若林 忠旨 氏＞
■障害者雇用の基礎知識数年前まで大企業が中心と思われていた障害者雇用の分野ですが、昨今は中小企業などでも取り組みに積極的な企業が増えてきています。また、雇用を促進するのみにとどまらず、継続して就労できる職場環境の整備を進...続きを読む
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■ 業種特化社労士の視点から（第7回『保育業編』）＜楚山 和司 氏＞
はじめに平成28年度より、全国社会保険労務士会連合会の研修システムに「保育業労務管理研修」が加わり、助成金についても「保育労働者雇用管理制度助成金」が創設され、各都道府県会からは「企業主導型保育事業」について周知されてい...続きを読む
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■ 法令改正最前線（第33回『働き方改革関連法案（その1）』）＜滝 則茂 氏＞
厚生労働省が9月8日に労働政策審議会に諮問した「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」について、9月15日、労働政策審議会の各分科会・部会は「概ね妥当」であるとの答申を行いました。その結果、当初、働...続きを読む
2017年8月号（Vol.113）
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■ ダイバーシティの現場から…（第2回『外国人労働者編』2）＜本間 邦弘 氏＞
前号では、外国人労働者の採用に関する基本事項をご説明しました。今回は、外国人労働者採用に関する実務に関する事項について、具体的な内容や注意点を解説したいと思います。１．留学（就学）生として働く場合の例（採用前から採用後の...続きを読む
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■ 業種特化社労士の視点から（第6回『医療事業編』）＜濱 利明 氏＞
医療業界の現状と未来医療機関である診療所の数は2012年に10万軒を超えており、横ばいないしは増加傾向にあります。そのうち首都圏には約3割が所在しており、特に東京地区では現在でも大きく増えているような状況です。国の医療施...続きを読む
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■ 法令改正最前線（第32回『民法改正と賃金請求権の時効期間』）＜滝 則茂 氏＞
今回は、民法改正との関係でクローズアップされている「労働基準法上の請求権の時効期間」をテーマとして取りあげることとします。１．民法改正による時効期間の変更6月2日に公布された改正民法では、債権の消滅時効期間につき、「権利...続きを読む
2017年6月号（Vol.112）
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■ ダイバーシティの現場から…（第1回『外国人労働者編』1）＜本間 邦弘 氏＞
雇用のダイバーシティを考えるにあたって、外国人労働者は、障害者やがん患者、妊産婦などと並び、重要な位置を占めているといえます。今回は、社労士として知っておきたい知識とお客様へのアドバイスに関して、基本的な事項を中心に解説...続きを読む
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■ 業種特化社労士の視点から（第5回『運送業編』）＜山田 信孝 氏＞
開業5年間における体験を踏まえ、運送業の現状と抱えている問題、社会保険労務士として関わることについて次のとおり考察しましたので、参考にされることがありましたら、幸甚に存じます。運送業に特化した経緯5年前に国土交通省を退官...続きを読む
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■ 法令改正最前線（第31回『勤務間インターバル制度導入に向けての動向』）＜滝 則茂 氏＞
１．勤務間インターバル制度とは？勤務間インターバル制度とは、「終業時刻と翌日の始業時刻との間に一定時間の休息を確保する」仕組みであり、労働時間の設定に関する問題として位置付けることができます。このような制度は、我が国では...続きを読む
2017年4月号（Vol.111）
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■ 業種特化社労士の視点から（第4回『介護事業編』）＜山田 芳子 氏＞
介護業界の現場を見てきて社会保険労務士として開業して、平成28年8月で15年を迎えました。 介護特化社労士としてのイメージがついたのは、平成24年3月に共著で書かせていただいた「図解でわかる介護保険・介護報酬の改正ガイド...続きを読む
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■ 法令改正最前線（第30回『勤務間インターバル制度導入に向けての動向』）＜滝 則茂 氏＞
今回は、現在、国会に上程されている介護保険法の改正案を取り上げます。2月7日に提出された法案の正式名称は、「地域包括ケアシステムの強化のための介護保険法等の一部を改正する法律案」で、介護保険法のほか、医療法、社会福祉法等...続きを読む
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中小企業福祉事業団 事業部
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