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世界共通の職務等級運用　トレンドマイクロ(2008/12/1)

トレンドマイクロ㈱（東京都渋谷区、エバ・チェン代表取締役社長）は、全19ランクのグレードに基づく職務等級制度を導入している。賞与３カ月分を含む基本年俸のレンジをグレードごとに設定し、年度末の評価結果に基づいて改定を行う。…続きを読む

事務課長44～47歳59万円に(2008/11/24)

人事院の「平成20年職種別民間給与実態調査（確報）」によると、事務課長のきまって支給する給与は、平均で57.7万円、年齢階層別では36～40歳未満53.1万円、44～48歳未満59.0万円、52～56歳未満58.8万円な…続きを読む

大卒・非管理職35歳32.9万円(2008/11/17)

関西経営者協会の「平成20年度標準勤続者賃金と諸手当」調査によると、大卒・非管理職の標準勤続者賃金は22歳20.2万円、35歳32.9万円、45歳39.5万円、55歳43.6万円だった。管理職は35歳38.4万円、45歳…続きを読む

教員給与に年俸制を採用(2008/11/10)

首都大学東京（東京都八王子市）は、全教員を対象に５年間を基準とする任期制を採用する一方、処遇面では職務基準の年俸制を採用している。基本給に加え、職務の困難さ、責任度合などを反映する職務給を設けることで、教授、准教授などの…続きを読む

大卒定年退職金2,200万円台に(2008/11/3)

厚生労働省の「平成20年就労条件総合調査」によると、昨年１年間に定年退職した勤続35年以上の大卒者の退職給付額は2,281万円、月収換算44.1カ月だった。高卒・現業職は1,620万円、44.9カ月となっている。条件を合…続きを読む

企業理念を行動評価に反映(2008/10/27)

凸版印刷㈱（東京都千代田区、足立直樹社長）では、行動・能力・業績の３つの評価を組み合わせ、一般従業員層の月例給与改定に反映している。行動評価は、企業理念、経営信条に基づく５つの行動要素を評価するもので、能力評価はこれら行…続きを読む

平均年間給与437万円に(2008/10/20)

国税庁の「平成19年民間給与実態統計調査」によると、１年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は、437万2,000円だった。前年に比べて0.5％増加し、10年ぶりに前年比プラスに転じている。一方、男性の平均給与は542万…続きを読む

管理職登用に立候補制(2008/10/13)

ヤマト運輸㈱（東京都中央区、木川眞社長）では、一定の要件を満たせば誰もがチャレンジできる役職立候補制を導入している。管理職である業務役職者への登用に向け、半年間の研修を通して学んでもらい、筆記試験によって合否判定を行うも…続きを読む

管理職層に役割基準を適用(2008/10/6)

コープネット事業連合（埼玉県さいたま市、赤松光理事長）は、一般職員層に「年齢給＋職能給」という能力育成型の基本給体系を採用する一方、管理職層にはポストで等級が決定する役割基準の賃金制度を導入している。店舗運営、宅配、生産…続きを読む

制度統合し多様な人材活かす(2008/9/29)

㈱りそなホールディングス（大阪市中央区、細谷英二取締役兼代表執行役会長）は今年７月、パートや嘱託社員にも同じ枠組みを適用する新人事制度を導入した。新たに設計した職務等級制度のなかに全社員を格付けることで、評価や処遇面の仕…続きを読む