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業績目標の比率が最大９割（2022/03/14）

業績目標の比率が最大９割――プレシャスパートナーズ

総合人材サービス業の㈱プレシャスパートナーズ（東京都新宿区、髙﨑誠司代表取締役社長ＣＥＯ）は今年度、評価項目を最高でも５項目に抑えた新人事制度を導入した。旧制度では最大で17項目に及んでいた体系を一気に簡素化している。営業向けの評価制度ではプロセス重視だった点を軌道修正し、非管理職では全体の６～７割を売上げ目標の達成度で評価する仕組みとした。管理職層に新設した営業専門職の区分では、全体の９割にまで高めている。