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基本判例◇就業規則の変更（2021/09/27）

基本判例◇就業規則の変更

就業規則の作成は、労基法（89条）によって常時10人以上を使用する使用者に義務付けられている。最高裁は、就業規則の条項が合理的なものである限り、個々の労働者において、これに同意しないことを理由としてその適用を拒むことは許されないと判示した。