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非管理職も７割以上が昇給要件（2026/02/23）

非管理職も７割以上が昇給要件――アールナイン

採用代行業の㈱アールナイン（東京都港区、長井亮代表取締役）では基本給について、等級別に３～４段階の給与ランクを設け、50点満点の行動評価の結果に基づいて半年ごとに改定している。非管理職には一部に自動昇給分を加味しつつ、７割以上の得点を取った場合のみ、ランクアップ（＝昇給）の対象とし、さらに役員クラスの審査をクリアした人材には昇格を行う。管理職層については、「３期連続で６割以上を獲得」などの３つの要件のいずれかをクリアした場合、昇格、昇給の対象とする。行動評価は、会社のバリューに基づくもので、顧客への貢献、組織への貢献、自己研鑽の計３観点、10項目から採点している。