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役割給は等級別定額で４倍差（2023/01/16）

役割給は等級別定額で４倍差――日本特殊陶業

日本特殊陶業㈱（愛知県名古屋市、川合尊代表取締役社長社長執行役員）は、今年度から管理職層に７ランクの役割等級を新設し、既存の職能資格と併用している。基本給は、職能給とランク別定額の役割給の併存型を採用し、比率は６対４とした。後者では最大４倍の差を付け、職務の違いをダイレクトに反映する。一つひとつの役割の価値を判定し、ランク付けする職務調査は、基本的に年１回行う予定。研究開発など高度人材には役割給一本のＳＰ職群を設け、中途採用などの受け皿にもしていく。