社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

就業規則 不利益変更の有効性（2018/06/25）

就業規則 不利益変更の有効性

労働契約法では、就業規則の変更について「合意の原則」に基づき、使用者が一方的に不利益に変更することを禁じている。裁判例では、就業規則の変更によって労働者が被るその程度など7つの考慮要素を掲げ、「合理性の程度」を吟味し、変更の有効性を判断している。