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労働者性２ 労働組合法の場合（2016/11/7）
人事学望見
労働者性２ 労働組合法の場合
労働組合法上の労働者は、労働基準法上の労働者と同様の使用従属性（指揮監督下の労働）の基準を用いるのではなく、労働条件の一方的決定、事業組織への組入れといった独自の要素を重視して考慮すべきで、労基法上とは相対的に異なる概念というのが学説上有力になっている。
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