トップページ ≫ 幹事社労士専用メニュー ≫ 労働新聞トピックス ≫ 職位・店格基準の「職務給」新設(2023/11/13)
労働新聞トピックス
人事、賃金、労務等の最新の動向を報道する専門誌「労働新聞」。
このサイトでは、労働新聞掲載の鮮度の高いニュースをカテゴリー別に掲載し、幹事社労士の皆様の情報収集力向上に寄与してまいります。
職位・店格基準の「職務給」新設(2023/11/13)
賃金
職位・店格基準の「職務給」新設――鹿児島銀行
㈱鹿児島銀行(鹿児島県鹿児島市、松山澄寛取締役頭取)は、今年4月に人事制度を改定し、転居転勤の有無で複線化していた総合職の区分を一本化した。給与体系を統一し、加算給のみで差を付けることにより、勤務地を限定しない「エリアフリー」と制限をかける「エリア限定」の選択を通算2回まで可能にしている。併せて、年齢給を廃止し、職位や店格に基づいて定額を支給する「職務給」を新設した。7段階洗替え方式の「資格給」と組み合わせ、職能資格の高さと役割の価値の両面から処遇している。