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職務等級“洗替え”し給与変動（2025/10/06）

職務等級“洗替え”し給与変動――森永製菓・再雇用制度

森永製菓㈱（東京都港区、森信也代表取締役社長ＣＯＯ）は今年４月に、61～65歳の再雇用者の処遇制度を改め、担う仕事の大きさに基づいて格付ける５段階の「職務等級」を採り入れ、毎年の契約更新時に担う職務を見直し、等級の“洗替え”を行っている。給与体系は、評価次第では職務等級に紐付く職務給が毎年変動するのに対し、ベースとなる能力給は定年時に再設定した水準を65歳まで維持する仕組みとした。一方、組合員層の一部にも実力主義の考え方を採用し、リーダーポストへの登用を可能にする制度を運用している。