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新人教育プログラム　１～３年目社員が合同研修（2025/08/18）

新人教育プログラム　１～３年目社員が合同研修――船橋屋

くず餅の老舗・㈱船橋屋（神山恭子代表取締役社長）は、新卒入社者を店長、さらに主任へと育て上げるため、５年間にわたる研修プログラムを運用している。入社１～３年目は、店長に必要なマネジメントやマーケティングの知識・スキルを順に学ぶ一方、全員参加の合同研修を展開。先輩・後輩混合でチームを組み、テーマに沿って個別企業の研究を行う。４年目以降はその合同研修を企画する側に回るなど、人の育て方や経営者的な視点を身に着けていく。年１回の社員表彰で入社４年目の店長２人が表彰されるなど、着実な成果を生み出している。