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社員間相互ボーナス制　職位別に最大６万円配分（2026/03/02）

社員間相互ボーナス制　職位別に最大６万円配分――松屋フーズ

賃上げ10％超実現へ店舗勤務者に相互ボーナス制新設　　㈱松屋フーズホールディングス（東京都武蔵野市、瓦葺一利代表取締役社長）は今年４月、半期ごとに店舗配属の全正社員に１万～６万円分のポイントを配分し、お互いに感謝や称賛の気持ちを込めて付与し合う制度を新設する。ポイントの配分は職位に応じて、地域担当部長・統括部長で６万円分、エリアマネージャーで４万円分、店長以下で１万円分とする。自分より下位または同等の職位に対して、ポイントを付与できる。お互いに褒め合う文化を醸成し、意欲や定着率の向上につなげる。