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-人手不足の中小企業にも届く現実的アプローチ-(4/10~4/24)


Seminar Information 研修会情報

 

2026年02月27日

【無料Web配信】社労士が押さえておきたいリスキリングの基礎と提案の進め方
-人手不足の中小企業にも届く現実的アプローチ-(4/10~4/24)

 

 人手不足で教育・研修どころではない中小企業の顧問先に対し、社労士として無理なく提案できるリスキリング支援策を整理します。

 

配信期間

 

4月10日(金)13時 ~ 4月24日(金)11時頃 予定

 

【視聴方法】

・配信日当日13時頃、メールアドレスを登録している全幹事に、視聴ページのURLをご案内いたします(※申込不要)

・視聴ページは、サービスサイト内「ストリーミング動画配信ページ」からもアクセスいただけます。

 ⇒サービスサイトログインはこちら


※レジュメ、資料はダウンロードとなります。

※収録日は、2026年3月27日となります。

 

【※重要※】

DVDの販売はございません。

・動画は「中企団会員(幹事社労士)限定」で配信いたします。
 ⇒幹事社労士無料登録はこちら

 

講義概要

 

 リスキリングの必要性は広く認識されていますが、実際に導入できている中小企業は多くありません。その背景には、「人手不足で研修どころではない」「何を学ばせればよいか分からない」「効果をどう測ればよいのか分からない」といった、現場ならではの悩みがあります。

 

 こうした状況を踏まえ、大企業の成功事例を紹介するのではなく、中小・零細企業の支援を前提に、まずリスキリングの基礎を整理します。そのうえで、「なぜ導入が進まないのか」という現実から出発し、どこからなら始められるのかを考えていきます。

 

 また難しい制度設計を行わなくても取り組めるスキル整理の方法や、簡易的な効果測定の視点をご紹介します。さらに、創設された教育訓練休暇給付金の概要や就業規則整備のポイント、顧問先への伝え方についても触れます。

 

 そして、制度説明で終わらせず、「明日から提案できる形」に落とし込むことを目指します。顧問業務の中でどのように提案するかという視点を共有し、先生方が無理なく支援に取り組むためのヒントをお持ち帰りいただける講義です。

<畑 美希>

 

講義時間/主な講義項目予定

 

講義時間:約2時間

 

1.リスキリングの基礎知識の整理
・リスキリングとは何か
・中小企業における誤解とその背景

2.なぜ顧問先では導入が進まないのかを考える
・時間・費用・人材不足という現実の壁
・「うちは小さいから関係ない」という本音
・社労士が最初にできる関わり方

3.中小・零細企業でもできるスキル整理の考え方
・業務棚卸から始める方法
・難しくしないスキル抽出の視点
・まずは一部門から始める考え方

4.効果測定をどう考えるか
・「会社にとっての効果」とは何か
・売上以外の簡易的指標
・属人化の解消と業務の安定化
・辞めないための施策としての導入

5.リスキリングに関する公的支援策
・教育訓練休暇給付金の制度概要
・実務上の留意点と就業規則事例

6.社労士としての関わり方

7.まとめ

講師プロフィール

 

畑美希社会保険労務士事務所 所長

特定社会保険労務士

畑 美希 氏

 

人材系上場企業、外資系精密機器メーカー、社労士法人等で営業・採用・人事制度設計・給与計算・勤怠システム導入など幅広い実務を経験後2022年開業。企業の人事制度整備や、勤怠・給与システム導入コンサルティング、助成金活用支援等を展開。助成金活用と無理のない制度設計を組み合わせた支援を得意とし、顧問先の実情に即した段階的な導入支援を行っている。

 

<著書>

日本法令『企業のためのリスキリング完全マニュアル―仕組みの構築から、助成金の活用、人事制度の見直しまで』(共同執筆)では、第1章「リスキリングの基礎知識」および第3章「リスキリングに関する支援策(助成金・給付金)」を担当。

 

<講師登壇・執筆・監修実績>

・労務行政「人事担当者が学んでおきたい『人事労務入門講座』【3日間】~人事部門に配属されたら、まずこの講座!~」担当講師

・日本法令『中小企業の「人事データ活用」超入門講座 全6回』社労士向けセミナー動画講師

・価格.com運営サイト「SaaS比較」にて、勤怠管理・給与計算システム比較ページ監修

・indeed運営サイト「キャリアガイド」記事監修 その他、記事の執筆・監修・セミナー講師の実績多数。

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