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【特別】高年齢者活躍のためのコンサルティング〜制度運用から“戦力化”への実践アプローチ〜（2025.7.10発刊予定）

No.	515	カテゴリ	その他
講師	高澤　舞　氏	定価（送料込）	8,800円（税込） 常任90％OFF
収録日	2025年6月19日	収録時間	約2時間

こちらのDVDは発刊前です。発刊後のお届けとなりますのでご注意ください。

研修会内容

 

　高年齢労働者が働く上で、現場での制度運用上のズレが生じやすい点、企業に対して運用改善を提案する際の提案方法などを、特定社会保険労務士が事例を交えながらお伝えします。

 

【概要】

　少子高齢化による人手不足が深刻化する中、高年齢労働者は企業にとっての貴重な戦力です。
　しかしながら、雇用延長＝制度対応に終始していませんか？一度制度をつくったら終わり、というわけではなく課題は尽きません。
　「就業機会の確保」から一歩踏み込み、「活躍」＝“戦力化”の視点が求められています。

　本セミナーでは、高年齢者雇用にまつわる最新の法制度に加え、企業に提案できる「人材活用の実務ポイント」や「職場定着の工夫」、そして他社事例を交えて、高年齢者が“戦力”として輝くための実践的アプローチをご紹介します。

　社労士としての提案力を一段引き上げるヒントがここにあります。

＜高澤　舞＞

 

【主な講義項目予定】

１．高年齢者に関わる法律をおさらい

　・高年齢者雇用確保措置／高年齢者就業確保措置

 

２．制度運用で生まれるズレと現場の課題

　・高年齢者が“活かされない”原因/制度を整えても定着しない・活躍できない理由

　・高年齢者本人と企業側の“認識のズレ”＝“温度差のズレ”？

　・「とりあえず再雇用」が引き起こす問題の構造

　・現場と制度設計のミスマッチが起きる典型パターン　　等

 

３．実務上のトラブル事例と対策

　・事例1：再雇用後の労働条件が不透明

　・事例2：本人のパフォーマンスに対する評価の軸が不明瞭

　・事例3：安全配慮義務・健康問題とのバランス

　・対策の基本は「期待値の明文化」と「納得形成」

 

４．高年齢者を「戦力」とするためのコンサルティングの秘訣

　・“戦力化”に向けた３つの視点

　　①キャリア継続の観点：スキル・ノウハウの棚卸し

　　②組織貢献の観点：役割再定義とプロジェクト型参画

　　③自己実現の観点：本人の意欲や働きがいを引き出す設計

　・本人との対話をベースとしたコンサルティング術と使用ツール

　・現場管理職を巻き込むアプローチ

　・「戦略的ポジショニング」の発想

 

５．企業への提案アプローチと実務への落とし込み

　・提案内容とその後のフォローの仕方　　等

　・課題ヒアリング時の着目点

　・提案の切り口例

　　①制度の再設計提案（処遇・等級見直し）

　　②職務再編（役割・ミッション再定義）

　　③ 育成・継承プログラムの導入提案

　・短期での成果と中長期的ゴールの両立

 

６．まとめ

講師プロフィール

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