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【特別】タイプ別―問題社員の実務対応（2024.4.1発刊）

研修会内容

　人事労務分野で、業種を問わず、特に多い相談の１つに「問題社員」対応があります。問題社員への対応は、社内の円滑な運営、業績へも直結する大きな問題である一方、人を雇用する以上、不可避の問題でもあります。そして、一口に問題社員といっても、いろいろなタイプがあり、裁判例上もポイントが大きく異なることから、「問題」の状況に応じた適切な対応が求められます。専門家としては、典型的な事案を把握し、例に挙げながら、適切なタイミングで適切な内容をアドバイスし、かつ対応のためのドキュメンテーションを整備すること等により、さらなる付加価値を提供できる分野でもあります。

　本研修会では、問題社員について、タイプ別に、近時の裁判例の傾向をご紹介するとともに、それぞれのタイプに応じた実務対策や参考書式を解説します。

　また、問題社員とのトラブルを未然に防止する観点から、厚生労働省のモデル就業規則を参考としながらも、より企業に活用してもらいやすい就業規則の文言の工夫の仕方なども解説します。

　そして最後に、近時より議論や活用が活発化している試用期間や、円満な退職勧奨の進め方のポイントにも触れていきます。

＜主な講義項目＞ 

・問題社員の典型的なタイプ、近時増加傾向にあるタイプ

・タイプ別　問題社員に関する近時の裁判例の傾向とそのポイント

・タイプ別　実際の紛争例と実務対応の実際

・タイプ別　試用期間の活用

・タイプ別　退職勧奨を行うに当たっての留意点

・トラブルを未然に防止する観点からの就業規則等の書式例

講師プロフィール