社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

【特別】【中小企業向け】人材採用を成功に導くポイント

研修会内容

連合会ホームページによれば、社労士は「ヒトの採用から退職までの労働・社会保険諸問題に応じるヒトに関するエキスパートです」とあります。しかしながら、人材採用において媒体選定から書類選考・　面接等、採用するまでの過程に関与している方はほとんどいらっしゃらないかと思います。その理由として、次のような点が挙げられるのではないでしょうか。
「書類選考や採用面接に関するアドバイスは社労士の業務（本業）ではない・・・」
「新卒・中途採用業務に携わった経験がないので、やり方が分からない・・・」
「良い人材・問題となりうる人材の見極めのポイントが分からない・・・」
しかし、社労士が採用業務に関与できれば、自己の業務範囲が拡大するだけでなく、労働トラブルもある程度未然に防止できるでしょう。あるいは企業の発展・成長に貢献できるかも知れません。そこで本DVDでは、「中小企業での採用」を前提に、未経験者でも効果的なアドバイスができるよう、事例を交えてご説明します。

1. 社労士が採用業務に関与する重要性
2. 中小企業が採用に苦戦する理由
3. 企業がアピールすべき９つのポイント
4. 新卒・中途採用別「必要（不要）な人材を見抜くにはここをチェック」書類選考編 面接編
5. 筆記試験、適性検査、グループディスカッション等は必要なのか？
6. インターンシップやＳＮＳなど近年の採用手法の傾向
7. 採用業務への関与の仕方

講師プロフィール