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【特別】最新裁判例･紛争事例に基づく休職･復職トラブル防止の実務（2026.2.20発刊予定）

こちらのDVDは発刊前です。発刊後のお届けとなりますのでご注意ください。

研修会内容

　本研修では、最新裁判例や事例をご紹介しながら、休職・復職段階での法的リスクを説明し、これに対応するための規定・制度の整備や実際の実務対応の流れを説明します。

【概要】

　企業が抱えている労務リスクや紛争において、未払い残業代、ハラスメントと並んで多くなっているのが、私傷病、特にうつ病や適応障害などの精神疾患による休職や復職に関連するものです。私傷病休職制度は、労働基準法などに定めがなく、企業がある程度自由に設計をすることができる反面、休職規定の文言次第で、休職・復職の法的リスクに十分に対応できないケースが出ています。
　また、従来の、休職規定のひな型では、精神疾患で休職・復職を繰り返すものや、傷病名を変更しながら休職を繰り返すもの、試用期間や定年間際に休職となるものなど、新たな事案を想定していないことが多いため、こまめにアップデートを行っていく必要があります。
　さらに、アップデートにあたっては、就業規則の不利益変更の問題もともなうことから、丁寧な実務対応が必要です。
　そこで、本研修では、最新裁判例や事例をご紹介しながら、休職・復職段階での法的リスクを説明し、これに対応するための規定・制度の整備や実際の実務対応の流れを説明します。

＜村本　浩＞

【主な講義項目予定】

講師プロフィール