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【定期】労働力不足の課題を障害者雇用の戦力化で解決～１人１人に必ず得意な能力がある！～
　企業と障害者をつなぐ、社会保険労務士による障害労働者 戦力化のポイント（2024.2.14発刊）

【WEB配信予定】
　2月14日（水）13時頃 ～ 2月29日（木）11時

・視聴URLはメールアドレスを登録している全幹事にご案内いたします（※申込不要）。
・レジュメ、資料はダウンロードとなります。

研修会内容

＜本講義が目指すところ＞
具体的な事例を交えながら、どのように障害のある方々の得意な能力をみつけ、
適性配置と工夫（合理的配慮）を行うことで戦力化につなげるのかを解説することで、
参加された社会保険労務士１人１人が実践に活かせる視点を学んでいただきます。

2021年6月、厚生労働省 労働政策審議会障害者雇用分科会の報告書において、「障害のある誰もが働くことにチャレンジできる社会をつくる」宣言がありました。その理念のもと、雇用と福祉の連携強化、雇用の質の向上、障害者の能力開発の重要性が確認されました。
一方、障害者雇用促進法における法定雇用率（民間企業2.3％）は、2023年の障害者雇用状況の集計結果において、民間企業達成率は５割の状況です。

加えて、現時点で決定している今後の関連事項として、

【2024年４月】
法定雇用率の引き上げ（民間企業2.5％）、実雇用カウントの拡充、民間企業の合理的配慮義務化
【2025年４月】
除外率の10ポイント引き下げなど
【2026年７月１日】
法定雇用率の引き上げ（民間企業2.7％）

などもあります。

もうこれまでの採用ターゲットがすでに雇用されている今、新たな層の障害者の採用へ突入せざるを得ない時代であり、各企業の本気の変革が求められています。そんな中、社会保険労務士は一体何の役割を果たすことができるのでしょうか？

障害者本人にとっては、１人１人が秘めた能力を発掘・開花し、輝く人生の扉を開けられるように、企業においては、労働力人口の低下からなる人手不足がまったなしの中、人的資本経営とは何をすることなのか？ESG投資とは？生産性向上とは具体的に何か？など、本気で一緒に考え、行動に移すときがきました。

「人は皆ダイヤモンドの原石である。」
磨けば必ず光ります。

本講義を通じて、「社会保険労務士の使命とは？」を一緒に考え、１歩でも行動に移せるよう、気づきをもっていっていただきたいと思います。

＜ダンウェイ株式会社 代表取締役社長 高橋陽子＞

＜主な講義項目＞ 

１．障がい者雇用の現状と課題
２．国の動向
３．雇用と福祉の連携強化
４．アセスメントの重要性、雇用の質の向上、能力開発を具体的に実行するには？
５　障害者１人１人が働く場で活躍できるためには？
６．労働力不足の課題を障害者の戦力化・生産性向上で解決するには？
７．これからは、障害者雇用が多くの多様な人財の活躍の場の原点となる。
８．人的資本経営、ESG投資、SDGｓと障害者雇用

講師プロフィール