社労士会員4800事務所！社会保険労務士事務所への業務支援する中小企業福祉事業団

【特別】企業にダイバーシティを根付かせるための実践講座（2020.9.17発刊）

研修会内容

生産年齢人口は下降の一途を辿り、2015年には7,728万人、2065年には4,529万人になると推計されています。また、2019年の65歳以上の人口割合は28.4％と過去最高かつ世界最高、70歳以上の割合も20％を超えています。その結果、人材不足を充足するために、より多様な人材の活躍が求められています。 しかし、高齢者や外国人の雇用には様々な課題があり、人手不足だから雇うという対応ではなく、個々人の立場に立った対応が必要です。また、人口の8％近くを占める障がい者や、労働力人口の約8％を占めるLGBTの方々の雇用における課題も多くあります。 本研修会DVDでは、ダイバーシティの概要に始まり、高齢者・外国人・障がい者・LGBTの方々の就労や定着の為の課題と対応策について、事例を交えて説明すると共に、ダイバーシティ・マネジメント導入手順概要をご説明します。 人材不足と雇用における問題をどのように社労士業務につなげるのか、上記分野のダイバーシティが専門の中小企業診断士が、実務で使える有用性の高い内容で、選ばれる社労士事務所になるためのノウハウをお伝えします。 高齢者・外国人・障がい者・LGBTの方々の活躍支援のため、現状の課題と対応方法を把握したい先生方、取組んでいるが課題が山積している先生方にお勧めの内容です。ぜひご覧ください！

１．ダイバーシティの概要　　　　　　　　　　：２０分
（１）基本的考え方（２）多様性の種類（人口統計学的属性・深層的属性）と概要
（３）ダイバーシティマネジメントのメリット・デメリット
（４）多様性が企業にもたらす価値

２．多様性の分類毎の課題と対応策及び実例紹介：２時間
（１）外国人（２）障がい者
（３）高齢者（４）LGBT

３．ダイバーシティ・マネジメントの導入手順　：４０分
（１）全体の導入手順（２）経営者の意識の明確化とニーズ把握及び推進体制の整備
（３）行動計画の策定（４）行動計画の実行（５）実績評価と計画の改善

講師プロフィール