次の２点を満たした社員には有給休暇が発生します。
・ 雇い入れられてから６ヶ月以上継続して勤務している
・ 前年１年間（入社６ヶ月の人はその６ヶ月）の全労働日の８割以上出勤している よって、４月１日入社で出勤日数に問題のない社員は１０月１日に最初の有給休暇が発生することになります。もちろん、それ以前に与えることに問題はありません。
有給休暇はその後勤続年数に応じて増えていき、最高で年２０日付与されるようになります。（図参照）
有給休暇はパートやアルバイトであってもその労働日数に応じて比例付与されますが、週の所定労働時間が30時間未満でありかつ週所定労働日数が４日以下または年間所定労働日数が216日以下である者に限ります。この条件を超える労働者は、通常の労働者と同じ扱いになるので、注意が必要です。
有給休暇の時効は２年となっています。 | 
