| 1.
賞与支給時の手続き |
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賞与が支給されると、毎月の保険料率と同じ保険料率で賞与分の保険料を計算して届け出をしなくてはなりません。
| 賞与支払い時の保険料率（政府管掌健康保険加入、厚生年金基金未加入の場合） |
| 健康保険料率 |
82／1000 |
| 健康保険料率＋介護保険料率 |
94.3／1000 |
| 厚生年金保険料率 |
146.42／1000 |
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△TOP |
| 2.
社員の結婚 |
| 結婚により姓が変わったり扶養家族が増えたりすると手続きが必要です。本人に健康保険被保険者証と雇用保険被保険者証を提出してもらい、書類に添付します。 |
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| 結婚により姓が変わった場合 |
| | | | | 結婚により扶養家族が増えた場合 |
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| 3.
社員の家族（妻など）の出産 |
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社員の被扶養者になっている家族が出産した場合には、家族出産育児一時金（３５万円）が支給されます。社員に書類を渡して病院などで記入証明してもらった後、会社のほうで請求手続きをします。また被扶養者が増えるのでそちらの手続きも必要となります。 |
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