社員が仕事中にけがをすると労災となり、治療費は原則として全額労災保険から支給されます。かかった病院が労災指定病院であるか、否かで提出する用紙・届出先が違ってきます。
　労災が起こった際は被災者の救護をした後に、事故発生の原因究明や、労災保険の請求書類記入のためにも、事故発生時の状況を周りにいた人などから聞き取り、メモに取っておくことが重要です。

■	療養補償給付たる療養の給付請求書（労災指定病院にかかった場合） 　 労災指定病院
■	療養補償給付たる療養の費用請求書（労災指定病院以外にかかった場合） とりあえず全額現金で治療費を払い、病院の医師の証明をもらい提出します。 後ほど、現金で支給されます。 　 会社を管轄する労働基準監督署
■	労働者死傷病報告　（サンプルをご覧になりたい方はこちら） 休業４日以上の場合はその都度。休業３日以下または休業しない場合は３ヶ月分をまとめて提出します。 　 会社を管轄する労働基準監督署
■	休業補償給付支給請求書 けがにより会社を休まなくてはならない場合に、４日目から休業補償給付が支給されます。給付額は本人の給付基礎日額の８割（特別支給金を含む）となります。なお、休業補償給付が支給されるまでの３日間については事業主が給与の６割以上を補償しなければなりません。 　 会社を管轄する労働基準監督署