教育という投資は、目に見える形では企業業績に直結しないので、中小企業の社長さんは、余りその開発に積極的ではありません。しかし、会社の伸張は「人」が原動力であり、その必要性の認知度とは対照的に、実は教育は企業活動にとって、必要性の高いアイテムです。加藤先生は、この機微をとらえ、「問題を発見し、周囲の協力を得ながらそれを解決する社員を養成する教育」の必要性を説いておられます。そしてそれには社会保険労務士が最適である事も。社会保険労務士が教育研修を受注するための「提案の糸口の発見方法」から「プレゼンテーションの方法」そして「教育研修の具体的な手順」までがわかるビデオになっています。特に、「事前調査の重要性」や、「教育研修自身を自己評価に取り入れる」など、教育研修自身をいっそう成功させるための体験的方法論が心憎い内容です。また、「いかに深い事をではなく、いかに分かりやすく伝えるか」が教育に重要だとの先生の教えは、このビデオ自身にも遺憾なく発揮されています。教育ビジネスは今後社会保険労務士が自然に手がけるようになるジャンルです。今後の業務開発の知恵袋、コツの集積集として、１度ご覧いただくことをお薦めいたします。

【講師プロフィール】
助成金をはじめ、労務に関する法的諸問題の解決、賃金診断等幅広く業務をてがけている。また、講演では、わかりやすい話の組みたてと話の進め方で、各方面において大好評を得ている。立正大学法学部、�滑驪ﾆ育成センター、�鞄�本マンパワー等で講師をしている。著書も多数。加藤マネジメントサービス事務所所長。中小企業福祉事業団幹事。